因燃油對沖虧損收窄、下半年業績有望虧轉盈的國泰航空，今日（6日）與工會達成共識，香港員工明年獲加薪3%，較去年增加2個百分點，並獲發「雙糧」，相等於1個月薪金。此外，入職滿7年但未獲晉升的初級機艙服務員，可獲額外8%「職級津貼」。

國泰空中服務員工會與資方談判近2星期，今午雙方達成共識，同意全體香港員工明年加薪3%，且獲發相等於1個月薪金的年終酬金。國泰現有約9,200名香港空中服務員，當中30%、約3,700人屬月薪制，而其中約300人已達頂薪，多年來只獲調整底薪，今次則連同職級津貼也計算在內，即職級津貼金額也上調3%。

由於很多空服員入職10年，也未獲晉升初級機艙服務長，管理層未能履行任職7年晉升的承諾，故今次談判，資方也接納工會的訴求，同意讓空服員任職滿7年後，可獲得額外8%職級津貼，以作補償。此外，現時來回香港與色列特拉維夫的航班，只有4天行程，外站空服員休息不足，資方也同意新增1天休息時間。

工會將與資方成立工作小組，磋商更新外站津貼計算方法之可行性，並簽署為期2年的更表編制協議，確保新電腦編更系統啟用後，員工的外站休息時間得到保障。而管理層也決定延長產假至14周，明年首季實施。

國泰發言人接受查詢時表示，儘管公司繼續面對競爭激烈及困難的經營環境，但合資格的國泰及國泰港龍駐港員工仍將獲發2018年第13個月酌情年終獎金。此外，14,600名駐港員工明年1月1日起基本薪酬平均上調3%，以答謝各同事的努力和貢獻。

國泰今年上半年虧損2.63億元，較去年同期虧損20.51億元大減87%，主席史樂山早前已預期下半年營運表現較上半年好，有分析亦認為集團業績已見底，今年扭虧機會高。