《讀者文摘》委託台灣的觀察家行銷研究有限公司、香港理工大學電腦輔助調查組及上海中徵諮詢有限公司進行調查,在香港、上海及台北三地抽樣訪問十八至五十五歲女性,有效樣本各五百人,發現台北的情況最為嚴重,接近四成女性曾被性騷擾,香港及上海受訪者的比例只有百分之三十一(見表)。
辦公室 常有發生
三地個案中,以遭陌生人性騷擾的比例最高,台北有六成;香港為六成六;上海則超過七成。另外,台北及香港女性被同事與上司性騷擾的比率較高,分別為百分之二十四點一及百分之二十二點一;換言之,每四個被性騷擾的女性中,就有一人是受到「辦公室性騷擾」。
當知道或看見有人被性騷擾時,台北女性最主張挺身而出,有四成半人會設法制止事情發生,卻絕少告訴同事。而香港女士除了選擇即時制止外,也會選擇報警、告知同事及向上司反映;其中向上司反映的比率為三地之冠,只有不足一成人會對事情視而不見。
經濟差 下屬啞忍
事實上,本港女性遭上司性騷擾的問題近年逐漸浮現,更多婦女組織關注問題,並向婦女提供協助。不過,新婦女協進會組織外務幹事林麗霞認為,向上級投訴未必是好方法,「特別係有啲上司會覺得你搞事,如果兩個(涉案上司及事主)要犧牲一個,自然會揀個下屬。」她相信,經濟環境差是令下屬啞忍原因之一。
平等機會委員會的數字顯示,二○○二及二○○一年的性騷擾投訴個案,分別為九十九宗及七十九宗,但今年頭十個月投訴個案已有一百一十六宗,其中九十八個發生於工作場所。