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【#MeToo】自資大專反性騷擾政策不達標 受害人隨時求助無門

蘋果日報 2019/02/17 17:49

平機會性騷擾政策大專新婦女協進會朱崇文#MeToo戴綺蓮

新婦女協進會獲平機會資助,研究大專院校的反性騷擾政策。協會於去年5月至11月期間,根據平機會36項的檢視清單,比較各大專院校的反性騷擾書面政策,包括8間大學及34間自資院校。該會先從學校網頁上搜尋書面政策,若找不到才向校方查詢,8大全部都有回應,但34間自資院校只有10間回應。
該會計劃統籌戴綺蓮指,比較4大反性騷擾政策範疇後,8大的整體達標率為79.2%,但8大以外的自資院校達標率僅49.2%。至於8大在4個範疇中,以「政策內容」達標率最低,僅65%。戴綺蓮解釋,主要是因為校方向受害人提供協助的表現較差,如能否即時提供協助,及初步處分施虐者,以及在分隔受害人和施虐者的相關調職安排方面,「例如究竟有冇清楚列明,係調走施虐者,而非投訴人。」她稱8大中僅3間大學有列明分隔投訴人、被投訴人及證人的安排,而8大以外的10間院校,均全沒有列出安排。
另外,就8大以外的自資院校表現,以「政策內容」和「政策施行」兩方面表現最差,達標率分別為37%及38%。戴綺蓮指,自資院校除在向受害人提供協助的表現差之外,其反性騷擾書面政策,大部分都要在內聯網內才找到,而在院校網頁亦找不到投訴方法等資料。她指不少院校沒有將反性騷擾政策上載到院校網頁,在協會查詢時,對方才稱其政策與所屬大學相同,要於所屬大學網頁查找,但院校與所屬大學架構不同,受害人未必能直接獲協助。
戴綺蓮亦指,不少大學及院校均沒有列明性騷擾的後果,如8大中僅3間列明,一旦有僱員證實性騷擾同事,會被終止僱傭合約;僅4間列明會被開除涉性騷擾的學生學籍,包括科大、城大、理大及港大,其他均沒有列明相關後果,情況不理想。
不過,戴綺蓮拒透露哪些院校或大學評分最低,只透露部份大學表現較好,如中大、港大、理大及教大,均有就同性間的性騷擾制定政策,而科大、城大、中大及港大均稱會定期檢討有關政策,她希望以此鼓勵其他院校效法。
平機會署理營運總監朱崇文稱,大學或院校制定反性騷擾政策,可為他們提供「護身符」,若出現相關訴訟,如校方沒有制定反性騷擾政策,其責任可能相等於施虐者。他指制定有關政策,未必可解決所有問題,但至少能走出第一步。
該會建議,所有院校應制定反性騷擾政策,並設立專責人員,處理相關投訴,亦應提高保護投訴人的意識,容許以口述投訴等安排。

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