那些抱着亂世出英雄想法的人，在艱難日子，可能放棄原來工作，毅然開創一番事業。香港創業率全球近包尾，這種人已買少見少。艱難日子，能保住份工的人，應懂得珍惜，做好呢份工；不幸失去工作的人，馬死落地行，再搵一份工。以上說法，大概沒人有異議。
日子艱難，消費者自然想節儉。平日食開較貴麫包，甚麼忌廉芝士火腿包、奶黃菠蘿包之類，就不要吃了，吃較簡單較平的墨西哥包、菠蘿包甚至白方包好了。同樣道理，職位作為一件可交易的貨品，就像麫包，它的供應者是打工仔，它的消費者就是老闆。假如最低工資限制了麫包價錢的下限，菠蘿包不再便宜，便失去價格優勢。付相同價錢，你會選擇菠蘿包而放棄奶黃菠蘿包嗎？
經濟低迷，老闆當然不介意選擇能力較差、但工資較平的打工仔。弱勢社群被金融海嘯奪去工作，或馬死落地行轉行的人，只要能獲得或保住份工，也不介意接受較低工資。可惜，最低工資剝奪了他們降價的機會，職位自然落在經驗較佳或人脈關係較好的人手上，弱者連翻身的機會也可能沒有，最後只能領綜援度日，實在非常可悲。