【演算法有篩選】facebook成另類求職平台 遭控允許就業歧視廣告
蘋果日報 2018/09/20 17:23
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facebook成為求職平台之一，卻被指允許雇主歧視。
facebook的演算法和審查機制不斷受到質疑。本周二，這個社交媒體巨擘，就被控允許雇主刊登就業歧視廣告，將女性和特定年齡人士排除在外。facebook發言人歐斯本（Joe Osborne）回應，已在審查有關投訴，將會捍衛facebook的無歧視原則。
求職者、美國通訊工會、美國公民自由聯盟，共同控告facebook和9名雇主違反公平就業。原告律師表示，自去年10月至今年8月，透過監督自願的求職者facebook帳戶，發現廣告出現的機率有一定模式。雇主在臉書刊登招募廣告，並疑似使用了facebook的篩選與鎖定機制，只向特定年齡範圍的男性宣傳職位空缺消息，職務大多是物流業司機、裝修工人等。
專職歧視訴訟的律師Debra Katz表示，facebook的技術使這個社群平台具有人力中介的性質，這類廣告涉及違反聯邦法律，「利用這類演算工具進行歧視是事實，無論雇主或臉書都責無旁貸。」
用戶超過20億的facebook，目前成為兼職、散工的中介平台之一，求職者甚至不需要提供履歷就能找到補習教師、保母等無契約工作。賓州一名育有三子的媽媽說，曾經積極用facebook搜索工作，但除了居家護理的職位外，很難看到其他種類；相反地，她丈夫的帳號就能看到許多薪水不錯的勞動型工作。
facebook如往常回應，平台上不容許歧視，正審查相關投訴，尚未實際移除涉及歧視廣告。一些非本案當中的雇主則解釋，facebook廣告只是招募的一部份，他們也有使用LinkedIn、Indeed或其他求職網站，整體來說是更包容，並非歧視。
不過，LinkedIn和Google其實也允許廣告主排除特定性別的觀看者。LinkedIn曾聲明會將限制性別的招聘資訊下架，Google則表示將移除歧視「受保護」階級的廣告。
像facebook這種網路平台，通常藉由聯邦通訊規範法案（Communications Decency Act），表明不為第三方的行為負責。但若平台涉及廣告內容的創立或開發，則不適用此法，求職者仍可以根據各州的就業法提出申訴。
求職者、美國通訊工會、美國公民自由聯盟，共同控告facebook和9名雇主違反公平就業。原告律師表示，自去年10月至今年8月，透過監督自願的求職者facebook帳戶，發現廣告出現的機率有一定模式。雇主在臉書刊登招募廣告，並疑似使用了facebook的篩選與鎖定機制，只向特定年齡範圍的男性宣傳職位空缺消息，職務大多是物流業司機、裝修工人等。
專職歧視訴訟的律師Debra Katz表示，facebook的技術使這個社群平台具有人力中介的性質，這類廣告涉及違反聯邦法律，「利用這類演算工具進行歧視是事實，無論雇主或臉書都責無旁貸。」
用戶超過20億的facebook，目前成為兼職、散工的中介平台之一，求職者甚至不需要提供履歷就能找到補習教師、保母等無契約工作。賓州一名育有三子的媽媽說，曾經積極用facebook搜索工作，但除了居家護理的職位外，很難看到其他種類；相反地，她丈夫的帳號就能看到許多薪水不錯的勞動型工作。
facebook如往常回應，平台上不容許歧視，正審查相關投訴，尚未實際移除涉及歧視廣告。一些非本案當中的雇主則解釋，facebook廣告只是招募的一部份，他們也有使用LinkedIn、Indeed或其他求職網站，整體來說是更包容，並非歧視。
不過，LinkedIn和Google其實也允許廣告主排除特定性別的觀看者。LinkedIn曾聲明會將限制性別的招聘資訊下架，Google則表示將移除歧視「受保護」階級的廣告。
像facebook這種網路平台，通常藉由聯邦通訊規範法案（Communications Decency Act），表明不為第三方的行為負責。但若平台涉及廣告內容的創立或開發，則不適用此法，求職者仍可以根據各州的就業法提出申訴。
《紐約時報》