香港大學計劃於今年7月開始改變教職員的薪酬調整方式，由沿用多年的公務員薪酬調整方法，改為由部門主管評核教職員表現再作調薪。校方在向員工發出的電郵中表示，改變可更有效表揚員工傑出表現，校方將在下月舉辦5場諮詢會收集教職員意見。港大教師及職員會主席張星煒質疑評核相當隨意，憂慮會令教職員要討好上司和噤聲，影響士氣。

張星煒解釋，現時大學員工的薪酬調整包括兩部分，第一部分是每年以表現決定「升point」，表現由上司評核，「可以升半個，可以唔升」；第二部分則不與表現掛勾，而是跟隨政府公務員薪酬調整幅度調薪，現將改變的是第二部分。他質疑，按表現調薪已在「升point」部分的評核中處理，而且過程相當隨意並不公平，因為是由部門主管派兩人評核，但並沒有明確的準則，負責評核者的研究範疇也未必與被評核者相同，「好睇佢個人對你睇法，或者你有無得罪佢」。

張星煒憂慮，若兩部分的調薪都與表現掛勾，會令教職員「唔敢出聲」和要「擦鞋」，令教職員的士氣低落，「因為要討好上司，靠本事係無用。」

港大校委會委員張祺忠表示，有關改變應不用通過校委會，從文件亦可見已定下推行的時間表，他要再了解會由哪個委員會作最終決定。

港大發言人回應稱，校方稍後會舉行諮詢會，就建議收集同事的意見。

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