平等機會委員會爆勞資糾紛。前總平等機會主任林小慧於2018年入稟勞資審裁處，指同年4月遭平機會無理解僱，質疑是因在職期間，投訴時任平機會主席陳章明而遭報復，申索逾130萬元金錢損失，並要求復職至約滿。案件拉鋸逾兩年，勞審處終於有裁決，平機會被判敗訴，因違反僱傭合約的互信條款，不當地終止合約，須向林小慧賠償約129萬元。

勞資糾紛案早前已四度提堂，案情指，林小慧於平機會投訴事務科任職長達22年，離職前為總平機會主任，月薪12.4萬元。她於2018年4月突然被即時解僱，平機會聲稱解僱原因是「她與同事合作欠佳」，其工作態度和行為與職位要求不相符，已按照勞工法例賠償，包括3個月代通知金。

但林小慧質疑解僱原因並不真確，指控陳章明濫用權力，沒有依照正常步驟解僱她。她傳召多名證人作供，指控陳曾向其上司施壓，要求更改林工作表現評核報告，認為報告太高分，感到不高興，要求其上司加插負面評價並降低評級，慶幸上司抵住壓力，最終未有作出修改。

審判官覃有方指，平機會作為僱主，有舉證責任，證明解僱決定與林小慧的工作表現有關，原因必須真確而客觀。但平機會先後傳召多名證人作供，其供詞都不被覃官信納，有證人甚至在聆訊期間突然缺席。

覃官於判詞中批評，有辯方證人供詞欠邏輯，竟指林小慧工作表現差，是因在職期間多次提出平機會內的電話錄音系統有問題，他不明白為何員工提出關注卻被指不妥。此外，判詞亦指，有辯方證人作出對林小慧的主觀批評，卻未有提出具體例子支持，例如指林天性好辯，難與同事合作，不願意作出改變等。

覃官續指，林小慧的工作評核報告正面，被上司評為「負責任」、「可靠」，解僱前亦未有收過任何警告信。他信納申索人一方證人供詞指，陳章明因對林感到不滿，曾透過下屬施壓，要求加插劣評於其評核報告。此外，他亦信納有證人作供指，陳章明過去曾施以類似伎倆，威迫他不喜歡的員工向他道歉，否則縮短其續約年期。

平機會代表早前表示，若敗訴只願意賠償約28.9萬港元的約滿酬金，並不願意就勞方的薪酬損失作賠償。 但覃官認為，綜合雙方證據和過去案例，認為平機會違反僱傭合約的互信責任（mutual trust and confidence），要求僱主與僱員彼此不得在沒有合理及恰當的理由下，以刻意及有可能損毀或嚴重破壞雙方互信關係的方式行事。平機會敗訴，須向林小慧賠償剩餘合約期內的薪酬，合共1,294,783元和訟費1,200元。

林小慧於庭外表示，對判決感到非常滿意，慨嘆案件因武漢肺炎疫情影響而拖拉至今，終於有個了斷。平機會代表指，會研究判詞再考慮會否上訴。

職工盟秘書長李卓人今亦有到場聽審，他認為是次案例非常重要，「打工仔女遇到無理解僱，好多時老闆跟勞工法例賠晒，就乜都冇」，鼓勵受害人日後循僱傭合約的互信條款追討賠償。李指，平機會作為提倡平等機會的公營機構，「竟然咁唔公義⋯⋯打橫來」，主席借權力針對並鏟除不合意的員工。對於平機會考慮上訴，他斥僱主勿再「大蝦細」，花公帑以法律程序折磨員工，「分分鐘用嘅律師費仲多過賠償嚿錢」。

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