思哲昨日一早返公司，電郵信箱已被孫柏文兄的email塞滿，全都是關於港股大跌市的精闢分析。思哲佩服孫兄的觀點，既有真知灼見，何不公諸同好，好讓大家開開眼界？幾經游說，孫兄終答允今日在《金手指》專欄內刊出，各位實不容錯過。
言歸正傳，思哲近日閱過一篇關於超時工作的報道，指日本30餘歲男性上班族加班問題嚴重，超過25%人每周工作逾60小時，過勞死情況更是普遍。香港情況如何？根據港大早前一項調查顯示，本港也有61%上班族每周要超時工作。
每個打工仔加班的理由都不同，有的真是為了爭取時間完成手頭工作，但不少卻是一心有理無理「磨爛蓆」。綜合各方意見，最常聽見的加班理由不外乎：
1.我工作量太多，一定要加班完成，沒辦法；
2.我並非太多工作，但就是不好意思早過其他同事下班，很尷尬；
3.我不想早過上司（或老闆）下班，免給他以為我工作不夠勤奮，留下壞印象影響升職；
思哲不認為只有一味加班，才可以解決以上問題。不如嘗試提早上班吧，不只是提早15分鐘或30分鐘，而是較你的上司還要早！
閣下不妨留意一下，愈是高職位的上司，他們總是習慣提早一個小時（或以上）上班的。舉個例，假設你每天要加班三小時才完成手頭工作，思哲建議你不妨考慮一分為二，嘗試提早個半小時上班（總之就是要較你的上司早），然後只加班工作個半小時。在整體加班時間不變情況下，這樣的時間分配其實有莫大好處：
1.假設你每天都較上司更早上班，哪怕只是一分鐘，當他看見你時，潛意識上只會認為你較他早上好一段時間，夠勤力；
2.你提早上班遇見老闆，禮貌地一聲「早晨」，隨口已能打開話匣子，讓他認識你兼留下好印象；
3.提早上班期間，公司同事少，氣氛又寧靜，腦筋轉數會較快，效率自然提升；
4.能夠提早上班的人，一定比只懂遲下班的人更有紀律，大將之才；
5.你每天都提早上班，提早開始工作，間接省回加班時間，變相騰空多一點時間陪家人或男/女朋友；
再者：
6.公司所有同事都加班遲走，你只會是其中之一，不要儍，老闆不會因此特別留意你，更遑論留下好印象；
7.現職工作已叫你加班至深夜，你能力或許已不勝負荷，要升職，你肯定非首選；
8.加班太夜只會令你翌朝精神欠佳（或者遲上班），弄巧反拙；
9.加班會令公司額外支付電費和冷氣費，浪費資源；
10.遲走很多時只代表你工作分配或效率欠佳（即揼波鐘），與勤力無必然關係；
事實上，要是你能夠成功給上司留下好印象，同時又交出成績來，試問將來要升職，到時又捨你其誰？

陳士駿的創業故事

思哲在《案內人隨筆》的網誌寫過，一般投資者買賣股票，盡其量佔人家企業的幾百萬分之一；換言之，炒股票的散戶再成功，可以沾到的成就也是創業者的幾百萬分之一，香港從來也沒有那位億萬富豪，是靠投資炒作起家。
數近年最得意的創業者，非YouTube創辦人陳士駿莫屬，不到30歲的他，與友人成立YouTube至今不到兩年，以價值逾百億港元賣了給Google。（見前文《這是你的100億》）趁股市調整的今天，思哲就寫陳士駿的創業故事。
創辦YouTube之前，陳士駿是軟件工程師，他與一般工程師不同之處，是他任職的公司，都是寫程式的人主導的公司（PayPal和Facebook），更厲害的是，他永遠是公司最早期最關鍵那支團隊的成員之一。
陳士駿26歲時，面臨兩個影響他一生的選擇：一是留在炙手可熱的Facebook享受高薪厚職（Yahoo！現正出價10億美元欲進行收購），二是接受好友ChadHurley的創業邀請，白手建立自己的公司。要知道，當時的陳士駿，剛在三藩市買下一所樓價過高的公寓，又有位同居女朋友，要知道若經濟情況轉壞，樓和女人隨時是負資產。
最近陳的Facebook舊同事KarelBaloun，撰寫了新書《InsideFacebook》。書中記載了一段作者與陳士駿的對話：「當年我（Karal）嘗試提醒他，要留意樓按利率波動的風險，那有可能會導致他破產。我建議他應該留在Facebook，收取每月穩定的收入，但他卻明顯心不在焉。」對話完結的16個月之後，YouTube便以天價售予Google。
思哲認為Facebook是有前途的公司，但如果當年陳士駿選擇留在安全的港口，便不可能創辦更成功的YouTube。各位讀如果有意念，又有陳士駿一樣的創業精神，不妨參考《InsideFacebook》對創業者的建議：
1.有了意念，想判斷創業項目的可行性。你是否在解決一些大眾普遍的、經常的煩惱：「某些人每天花30分鐘做，做完又感到很沮喪的事情？」
2.列出你在放棄讓創業項目前的工作清單
3.努力執行，也不要想太多，集中注意力把工作清單上項目完成。這點能幫你克服大部份創業初期遇到的困難。
再次，功成之日，告訴思哲，讓我也寫寫你的故事。
案內人隨筆網誌： http://wanszezit.wordpress.com/
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