（北美通訊）美國高科技行業「贏者全取」的模式，以及企業逐步把工作外判，令一度被視為捧住「金飯碗」的行內從業員，近年收入不升反降。美國勞動部數據顯示，計算通貨膨脹率後，矽谷9成員工年的收入低於1997年，只有收入前10%的人薪金有實質增長。

根據勞動部的數據，上一季全國人工增長3.1%，是10年來最高。惟加州大學聖克魯茲分校進行研究，發現調整通貨膨脹後，過去20年來，矽谷僅頂層收入者的薪金增長0.7%，其餘皆下降；中產階級受到的影響最大，收入下降14%；年收入最底層的人士，即使獲得基本工資上漲保護，收入仍下降約1%。

矽谷作為高科技產業代表地區，被經濟學家視為就業市場前景縮影，收入差距擴大使人不安。就業市場競爭激烈，企業不再慢慢累積或培養人才，而是傾向提高外判職位的比率，涉及職位包括清潔、餐飲、保安、行政、銷售、甚至程式設計師。公司不需要提供全面福利，更不會分紅或分配股份給外判員工。

全球自由工作者配對平台Upwork去年報告指出，美國超過三分一勞動人口是自由工作者，約5,730萬人。據加大聖克魯茲分校估計，光是矽谷所在的聖塔克拉拉縣和聖馬刁縣，就有3.9萬名自由工作者受僱於科技公司。

美國勞動部統計，全國軟件開發者的平均年薪，約為10.2萬美元（約79.7萬港元）。矽谷企業的薪金較高，但收入嚴重不均。自1980年起至2015年，矽谷年收入位於第20個百分點與第95個百分點的差距，由5.3%上升至10.3%。全國大都市都有這個趨勢，當地房租波動和產業型態使財富不均加劇，預料勞資雙方進行集體談判會愈見頻繁。

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