僱員因病請假，僱主扣薪超逾實際缺勤時間的工資，是違法行為。勞工處現正調查全港有十九間分店的NEWAYKARAOKEBOX被前任員工投訴訂立不合理僱傭合約，「請一日假扣兩日錢」事件。

勞工處警告，根據《僱傭條例》，如僱員缺勤，僱主只能扣除實際缺勤時間的工資，如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款十萬及監禁一年。
「病一日，扣兩日錢，啲員工為免被扣咁多人工，有病都照返工。」NEWAYKARAOKEBOX前侍應劉先生向本報投訴，NEWAY訂立不平等僱傭合約。

病兩日扣六日薪
劉先生稱，他在去年十二月正式成為NEWAY員工，月薪七千多元，工作時間由下午六時至凌晨四時。今年一月二十三日，他上班期間不慎弄傷眼睛，當時未加理會，翌日眼睛紅腫，遂往灣仔律敦治醫院求診，醫生簽署給他三天病假，他即致電經理請病假，由於他不欲被多扣薪金，休息兩天便復工，但最終被扣了六天薪金。
他說，「公司規定，連續請四日病假至會有人工，如果請假嗰日係周一至周四或星期日，就要請假一日扣兩日錢，周五、周六或公眾假期就請一日假扣三日錢」，但他始終不明「我請兩日，應該扣四日錢，唔明點解已經向經理請假都要扣多兩日，被扣咗六日薪金。」
劉先生又說，本月他因喉部不適致電向經理請了兩天病假，假後上班時被通知即時解僱，「佢哋完全冇解釋，只係叫我即時唔使返工。」
他向記者出示NEWAY向員工發出的「員工服務章程」，其中病假一項列明的「病假需知」中，清楚寫明病假如沒有醫生紙會一日「扣薪兩天」，而事假需在上班前致電請假，否則亦會一日「扣薪兩天」，而且「在假期前夕，無論任何原因請假，一律加扣一天」。