日本政府周五正式決定，鼓勵男性公務員明年4月起，申請放至少一個月侍產假。

新政策下，在管理人員的年度評核之中，新增評估他們容許下屬放侍產假一項，政府也會引入其他措施，讓新手爸爸可以更容易作出安排，讓工作可在他們在不上班的日子也能完成。此政策也建議男性公務員在伴侶產子八周內放假，以減輕伴侶的身體負擔，原則上他們可在孩子出生後一年內放侍產假。

政府藉着鼓勵男性公務員放更長的侍產假，希望在公共和私營部門推廣接納侍產假的文化。內閣秘書處在11月25日至12月19日，對50歲以下男性公務員做的調查發現，2.2萬名受訪者中，有54%說希望放育兒假，還有28.6%的人說他們雖然想請侍產假，但不認為真的能夠申請得到。

現行的侍產假制度下，最多可提供一周的有薪休假，其後放的假則以僱員保險彌補部份損失的工資。雖然調查發現公務員對放侍產假很感興趣，但實際上2018年符合放侍產假資格的男性公務員，只得12.4%有放侍產假。

不少受訪者認為他們不能使用侍產假制度，或不想使用此制度，他們當中有37.4%說放了侍產假會令薪水減少，有31.4%說工作太忙，還有24.6%說他們預見到放完侍產假後，回到工作崗位會遇到問題。執政黨議員6月成立了小組，研究幫助男性公務員放侍產假的方法。

日本《每日新聞》

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