打工仔時薪水平反映本港貧富懸殊的差距。統計處數據顯示，去年全港有2.12萬人只領取最低工資37.5元，同期全港僱員每小時工資中位數為73元，時薪最高的10%更達143.9元，較最低工資37.5元分別高出近1倍及2.84倍。有勞工團體批評，若最低工資不調升，基層勞工變相「凍薪」4年，「係相當殘酷」，更擔心引起不良連鎖效應，「老闆大條道理向員工薪酬『開刀』」。

根據統計處收入及工時按年統計調查報告，去年5月至6月，全港有2.12萬人的時薪只及最低工資水平37.5元，當中75%從事低薪行業，物業管理、保安及清潔服務業佔低薪人數最多有11,400人，餐飲服務業及零售業分別有1,500人及900人領取最低工資。同期有3.05萬人的時薪為38元，若最低工資調高至該水平，料多9,300人受惠。

「真係影響好大！」在單幢式大廈做保安員10多年的財哥（化名），一直只領取最低工資，目前時薪37.5元，每天工作8小時，沒有飯鐘錢，每月收入7,800元。他說，原本期望明年工資可上調，但知悉有機會凍薪後十分失望，「咁即係4年冇得加人工」。他居於公屋，雖有領取高額長者生活津貼，但不夠過活，尤其在疫情下更怕失飯碗。年屆70歲的他坦言，沒有議價能力，就算被凍薪也無可奈何，「唔係邊度夠食？」

職工盟總幹事蒙兆達直言，若最低工資「凍薪」或微增0.5元都不能接受，對議價能力低的基層勞工是落井下石。他指，疫情下低薪工人最受壓，開工不足或被減薪，即使經濟發展放緩，但物價仍上升，加上最低工資每兩年才檢視一次，完全跟社會脫節，「37.5元已經嚴重滯後，要追返（通脹）更加好吃力」。

蒙兆達指，若明年最低工資水平維持不變，變相基層勞工前後要凍薪4年，「係相當殘酷」。他擔心，政府制訂的法定工資都帶頭凍薪，會造成不良連鎖效應，「老闆大條道理向員工薪酬『開刀』」，同時會更打擊基層的消費能力，令經濟更難復蘇，「陷入惡性循環」。他重申，職工盟建議最低工資應調升至47元。

「如果要凍薪，真係非常失望！」勞聯主席林振昇指出，現時最低工資37.5元去年實施，由於兩年先檢討一次，若明年凍薪，即要到2023年才有機會再調整，基層勞工變相4年沒人工加。他批評，政府口口聲聲講共渡時艱，但如果本港經濟後年復蘇，工人便沒法分享經濟成果，更令原本已落後通脹的最低工資更加滯後，導致購買力和生活質素變差。

他續指，領取最低工資的勞工大多是外判保安及清潔工人，在疫情下不受影響，反而工作更辛勞，故認為疫情衝擊並非凍薪的絕對因素。勞聯倡議最低工資調高至不少於42元，林振昇認為，最低工資委員會中有3名政府代表，應積極游說僱主調高最低工資，保障基層工人，「唔係只繞埋雙手，由勞資雙方去拗」。

工聯會議員陸頌雄表示，對最低工資或凍薪表示極度遺憾和震驚，認為今次結果主要責任在於資方，批評資方代表「涼薄」、「孤寒」和「頑固」，指僱主在疫情下，獲政府過千億公帑扶持，但在基層工資問題上卻寸步不讓，甚至稱只願提供5毫子的恥辱性加幅，「呢個係工聯會不能接受嘅」。

雖然工聯會前議員何啟明現為勞福局副局長，政策範疇包括最低工資，但陸頌雄仍批評政府處理最低工資一事上「縮⻣、無承擔」，指政府如果有決心處理問題，就應積極游說資方接受溫和加幅。而工聯會根據通脹，要求最低工資應最少達時薪39.3元。

中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦認為，最低工資凍薪是合適的安排，形容是最有智慧的做法，但不認同要調低，「無咁嘅需要」。他承認，凍薪對長工時的基層勞工會有影響，惟疫情下本港經濟相當差，「最重要係有工開」，而公務員今個年度也凍薪，若最低工資調升，與政府保就業、保企業的政策背道而馳，亦可能產生漣漪效應，其他員工都要加薪，增加企業壓力，對香港整體經濟沒有幫助。

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