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政府近日提出取消強積金對沖的新方案，但未能拉近勞資雙方的分歧。中小型企業聯合會會長郭振邦表明商界反對新方案，認為政府對中、小、微企業支援不足，擔心沉重的開支會扼殺小型公司生存空間會，最終導致大企業壟斷市場。但勞工及福利局局長羅致光表示，取消強積金對沖已是勢在必行，目前93%至94%強積金因對沖「沖走咗」，打工仔日後很大可能只能依靠自己的5%供款應付退休，但本港人口老化日趨嚴重，將來的退休保障不足，很可能要透過增加利得稅來應付社會開支，無論如何不足的資源始終要由商界來承擔

羅致光今早出席一個電台節目時被問到新方案要求企業設立專項儲蓄戶口，以應付一旦解僱員工時要支付的遣散費和長期服務金，會否刺激企業裁員。羅回應稱新方案並無令企業解僱員工的誘因，因現時每名僱員的長服金和遣散費上限是39萬元，並可以對沖，但日後不能再對沖遣散費，僱員要解僱「老臣子」重新請人「無著數，因為你累積遣散費已經30萬，即係你炒人都只係要畀多9萬蚊，你換咗個員工，你（解僱）最多要39萬，但你保留老臣子，最多畀9萬，你話邊個著數啲呢？」

對於郭振邦指20年後仍有一半微企沒有充足的專項儲備應付遣散費，要求政府延長12年的補貼過渡期，直至全數中小企就取消對沖的儲備足以應付為止。羅致光在節目後反駁，即使目前強積金可以對沖，其實有三分之二的企業沒有足夠儲備應付遣散費，但新方案的步構思預計20年後，將有56%的微企能有足夠專項儲備，「情況已經比依家好好多」，即使員工流動性較的微企，只須有15%儲備金已能應付解僱全數員工。他又指，政府早於2006年已修訂《會計條例》，會計師要告知老闆需要多少撥備應付解僱，故僱主對公司開支「心中有數」。

勞工界立法會議員何啟明亦指，商界有責任承擔僱員的退休保障，而且現少很少有僱員會長年在同一公司工作，相信負擔並非如商會所指的沉重。