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罷工是劃一工資惹的禍 - 藍天蔚

蘋果日報 2007/08/20 00:00


扎鐵工人有工不開,因為工資「不合理」!據說所有工人都是工會會員,而工人的薪金劃一,工會與商會議價後,全行齊齊加人工。今次的罷工,是因為商會認為工人要求的薪金太高。商會至今不肯讓步,因為建築涉及很多工序,扎鐵工人要加人工,如果罷幾天工便讓步,其餘的工種必定照辦煮碗,工潮一發不可收拾,低價投回來的地盤,完工分分鐘要倒貼。
但為甚麼扎鐵這些工種會上街,而會計文員、售貨員、接待員……又未見大規模上街?是因為他們是所謂的「斯文人」,不好上街?但君不見老師、社工這些謙謙君子也上街嗎?是因為工會勢力強弱?但據說工聯會有三十萬會員,動員一兩萬不是簡單嗎?其實,都是劃一工資惹的禍。
扎鐵工人大致分為兩種:長工和散工。長工日薪較低,散工工作不穩定,因而索價較高。不合情理的地方,在於工人的薪金一致。筆者雖然不是扎鐵工人,但凡工人,必有質素之分,凡工作,必有容易做和難做之分,為何高質素、做難度高工作的扎鐵工人不值更高薪酬呢?經驗老到的工人,和剛入行的人薪酬也一致嗎?
在商業社會打滾過的讀者都知道,公司裏即使同一職位,薪金也不一定相同,即使同時期入職,入職後,公司都會因應表現調校,獎勵表現好的員工︰儘管那個差距可能只是數百至一千元!這是常識,也是促使僱員努力工作、提升效率的方法。
扎鐵工人薪酬一致,看上去很公平,但實際卻是剝削效率高的工人:即使快手快腳、技術好的工人,也沒有相應的薪酬補償。因此工人不會以做好工作、建立聲譽來爭取好的僱主(判頭)和更高的薪金,而選擇在適當時候,透過工會、示威等尋租行為,爭取增加劃一薪金,這種尋租行為的源頭,便是劃一薪金所引起。如果工人可以與判頭獨立議價,做得好的工人薪金較高,做得差的薪金較低,則工人不會上街,而選擇跳槽找更好的僱主,罷工根本不會出現!
其實即使教師和社工的示威,某程度上也與這種劃一薪金的僵化市場有關。公務員薪金解凍,教師發現新入職者的薪金,與他們有一定年資的人相若,便覺得「不公平」!如果薪金按表現而定,則他們便無話可說,也無威可示,最多覺得上司不公平而另覓出路:補習社的補習天王不會上街的,他們只會用他們的招數吸引更多學生報讀課程!
劃一薪金的制度,實際上是令僱員生產力下降的不二法門,「做得好也沒人工加,搏咩呀?」這種思法,廣見於政府部門、各種資助機構,以及各種薪金近乎劃一的行業和工種。會計文員之所以不會上街要求加人工,因為他們還有「東家唔打打西家」的跳槽權利。
如果政府實行最低工資,日後,清潔工和保安員的工資,便會與外籍傭工一樣,只等於最低工資。筆者可斷言,這些行業有了這最低工資後,清潔工人和保安員示威要求提高最低工資,必定是每年也會上演的連續劇,那麼日後張建宗真的「好唔得閒」。如果扎鐵工人罷工,能令政府醒覺最低工資的壞處和為他們帶來的麻煩,筆者認為是○七年的一大好事!

藍天蔚
http://lamtw.blogspot.com