【本報訊】商界對政府提出的取消對沖初步方案強烈反彈，反建議政府承擔一半遣散費和長服金，以15年為限。勞聯秘書長周小松表示，不反對政府「加碼」資助僱主應付取消對沖，但商會方案未見針對性協助中小微企過渡，擔心向所有企業劃一提供同樣支援，最終只會益了大企業，而15年後一下子停止所有援助也可能會引發裁員潮。
除向商會收集意見，勞福局局長羅致光近日也先後與勞聯、工聯會及職工盟會面，但勞工界對政府方案未完全收貨。周小松說，認同政府可增加協助中小微企過渡新安排，但必須具針對性。周又關注，由於4年後才有望正式取消對沖，一些臨近退休的打工仔將未能受惠，建議政府支援及補償這類員工。

轟計算方法令權益倒退

職工盟秘書長李卓人透露，已向羅致光建議先由政府注資200億元成立基金，再由僱主每月額外供款1%，基金負責一半遣散費或長服金開支，其餘一半就由僱主自行承擔，以杜絕僱主亂炒人情況。
他又指遣散費或長服金是以員工最後一個月薪金計算，但由於政府以劃線形式取消對沖，劃線前和後的離職補償，將分別以不同工資計算，假設員工劃線前月薪1.5萬元，並已累積5年年資，10年後人工升至2.5萬元後被遣散，首5年便只能以1.5萬元計算賠償，後10年才以2.5萬元計。有別於現時前後15年年資也可以2.5萬元計算賠償的做法。取消對沖變相令員工權益倒退，要求政府正視有關問題。
■記者盧文烈