【記者陳沛冰報道】近年公立醫院醫生離職嚴重，有醫生工會歸咎於晉升制度不公平，管理層用人唯親。工會表示，近年各醫院聯網晉升醫生時，不論經驗才能，約九成升職位只升聯網內的「自己人」，將聯網外有能之士摒諸門外，當中以外科最嚴重，工會要求醫管局將晉升機制改為中央統籌。
公共醫療醫生協會發言人佘達明表示，現時有晉升職位時，聯網內外的醫生可申請，早前與醫管局開會，該局指約87%的晉升醫生，來自原來工作的聯網，「曾經有醫院升外科顧問醫生，寧願揀自己聯網內93年畢業嘅，都唔揀聯網外79年畢業嘅，一個係伊利沙伯醫院，一個係威爾斯醫院；外科最注重經驗，有乜理由升個咁後生嘅？」

建議中央統籌被拒

他指，現時晉升評核是由部門主管、醫院總監、聯網總監、醫管局總部代表約四至五人負責，「但其實係由部門主管話事，因為只有佢最熟下面啲醫生，其他人都係睇佢提供嘅資料」。由於晉升制度不公平，造成惡性循環。該會曾向醫管局建議，將晉升機制改由中央統籌，但該局反指中央統籌效率低。
醫管局發言人表示，06至07年度，144名晉升為副顧問醫生，其中81%來自原來任職的聯網，另外41名晉升為顧問醫生，其中88%來自原來聯網。該局有既定守則，列明職位空缺的內部招聘及遴選機制，會參考醫生的專業資格、工作能力及面試表現等，該局正檢討顧問醫生的遴選及任命機制，也會繼續與醫生工會討論。