如果加薪及花紅幅度和以前作風大不相同，又與自己的估計有很大距離的話，應該先心平氣和向上司問清楚原因，然後再做去留的決定未遲，不要自亂陣腳。我們要做自己的真正老闆，如何部署要走要留，決定權永遠在自己手中。沒有人比自己更清楚自己的需要，不必理會其他人怎看怎講，更加不需要和任何人解釋。
如果決定要走，就要先自省審視目前這一份工作，自己做得好及不好、喜歡及不喜歡的地方。客觀分析究竟是工作工種本身、還是與同事之間的相處、與上司老闆之間有分歧出的問題。抑或是，全部都有問題？如果不能夠找出問題的源頭正視，修改修正找出解決方法的話，即使搵了新工，問題依然存在，之前的所有情況一樣會繼續發生，結果成為搵工走馬燈事小，工作令日子過得辛苦又痛苦事大。
講出來好像很玄，但的確人夾人緣。沒有完美的老闆，亦沒有完美的員工，只有永遠的「存在」價值。
張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor