當年今日

評估表現何須擦鞋 - 左丁山

蘋果日報 2002/06/10 00:00


「大學教育資助委員會」發表嘅《高等教育報告》,提議大學教職員薪酬與公僕脫鈎,引起一啲教授抗議,佢哋認為脫鈎之後,薪酬靠「表現評估」performanceassessment,而評估由上司寫,好容易造成奉承擦鞋文化喎。
商界寫職員嘅assessment,寫到慣,下屬唔同意,可以寫番一份「異議」,連同評估表交番畀人力資源部仲裁,左丁山以前寫得人多,亦俾人寫,從來都冇人擦我鞋,自己亦冇擦老細鞋。
點解啲教授驚得咁緊要呢?佢哋都係飽學之士,照理全部都有學術良心,平時教學生做事公正,冇理由鍾意做擦鞋仔啩;假如佢哋真係擦鞋,眾校委應該乘機削減人手,削之哉!
透明度係阻止擦鞋最有效嘅方法。
聽講瑞安集團主席羅康瑞注重managementbyresults,每年為自己訂下「表現目標」,年尾就由身邊啲高層人員評估佢、畀分。要夥計畀分,豈非製造擦鞋仔?非也,羅康瑞嘅妙計就係將每份對佢嘅評估,在高層之中傳閱,於是邊個擦鞋、盲目讚好嘅話,就會俾其他人知道,成為被取笑嘅對象。
呢條橋幾高㗎,不過做老細最重要嘅一回事就係是否將評估表視為「官僚廢紙」,知而不行。苟如是,大家虛應故事,唔得認真,公司就冇前途咯。