曾獲邀到一電台做節目嘉賓,主持人開宗明義自稱是個80後。節目中他問我對「出身歧視」這社會問題的看法,我不明所指,原來說的是一個人的出身及家庭背景,是否決定那人的一生。他說僱主只要看申請人的住址,就知你來自甚麼家庭,家住公屋或貧窮區的人全部篩走。我即時反問,要是不寫住址,只有聯絡方法包括電郵電話,試問僱主會以甚麼準則去做篩選?
要留意,主持人不是問我是否認同他所講的歧視現象,而是直指是個「社會問題」。某類工作如私人銀行,藍血一族當然有絕大優勢,但其他工作,若看重的只是家庭背景或出身,而非學歷能力,理應關起門來自給自足,為甚麼花那麼多時間人力物力到各國院校招聘?
當日亦有被問及大學生應該怎樣裝備自己考投行,是否不是名校出身就沒希望?坦白講,若成績不標青又不是來自一流學府,機會的確渺茫。
不過,我倒想問渴望入投行的動機,入不到投行的畢業生是否注定沒有前途?
回頭再說那個所謂社會問題,我不同意主持人的觀點,因為家庭背景太好食飽無憂米的畢業生更令僱主憂慮,嬌生慣養EQ低不在話下,動不動就拍枱辭職,反正不愁衣食。反而家景一般,尤其來自國內的學生,更會珍惜工作及學習機會,不會輕言放棄。僱主請人不單止看學歷經驗,最重要是看對工作有沒有熱誠。
香港之所以如此豐盛繁榮,靠的就是我們香港人的靈活變通,行行出狀元,為甚麼總鑽牛角尖框死自己?
張慧敏(COREsearchLtd)