國泰航空全資擁有的香港機場地勤服務有限公司（HAS）與工會經過3輪談判後，今日就明年加薪達成共識，全體約3,200名員工明年1月1日起平均加薪3%，加幅與國泰一樣，其中約2,000名前線員工更額外再加1.5%，即合共加薪4.5%。公司並會在明年1月及4月向員工發放雙糧及花紅，換言之，員工全年可獲發14個月糧。

香港機場地勤服務職工會主席李永富表示，特別額外加薪適用所有前線員工，包括前線營運部同事、高級督察及以下職級的員工，約有2,000人受惠，這類員工工資一向較低，流失率較高，公司此舉希望留住人才。已達頂薪點的員工也會獲相應調整。合約員工則獲1.5%薪酬調整。

此外，HAS繼績在明年1月及4月發放第13及第14個月薪金。由明年1月1日起，員工生日將額外獲發一張50元超級市場禮券，原有26元餐飲券亦會如常發放。農曆新年新春津貼則由110元加至120元。

李永富認為，公司今次已考慮工會意見，以調整員工底薪為主，他希望公司可繼續聆聽工會意見，改善員工福利待遇。香港民用航空事業職工總會秘書長葉偉明表示，今年機機場客運及貨運都有增長，呼籲其他機場公司善待員工，給予員工合理加薪，否則員工流失率只會越來越嚴重。

香港機場地勤服務有限公司發言人表示，由明年1月1 日起，按個別僱員工作表現作出薪金調整，平均加幅為3%，前線營運部員工（高級督察及以下職級）可獲1.5%特別市場調整。公司亦會發放相等於1個月基本薪金作為「年終獎金」，同時按個別僱員的工作表現，發放平均1個月基本薪金予合資格僱員作為「工作表現獎」。年終獎金將於明年1月25日發放，工作表現獎則連同4月份薪金發放予合資格的長期僱員。發言人表示，衷心多謝員工付出的努力及期望員工能繼續群策群力，發揮團隊精神，在未來有更出色的成績。