作為打工仔的小薯，相信都不喜歡辦公室政治，但為甚麼辦公室政治卻經常出現於不同機構呢？

一個組織的文化很大程度上由這個組織或團隊的話事人（即是上司）決定：如果上司本身是一個喜歡被下屬擦鞋的人，團隊中的擦鞋仔便會更加容易得寵，其他人也迫於無奈跟從，結果形成一個擦鞋集團；如果上司本身是一個斤斤計較的人，下屬小薯也自然會和公司斤斤計較，因為小薯會想：「你吓吓同我計，我又唔同你計，咁我咪好唔抵？」；如果上司是一個推卸責任的人，下屬也自然會怕負上責任，因為知道「出咗事一定冇人攬佢」，於是每個人都寧願阻慢工作進度，有甚麼事都白紙黑字以文字來往，明哲保身。

既然上司可以影響整個團隊的文化，辦公室政治的出現往往就是由上司一手做成，或者說得直接一點，是刻意造成。

辦公室政治絕對是團隊的包袱，對工作效率、小薯工作的情緒毫無益處。但是對於無能的上司，辦公室政治卻是一個保護罩，掩飾自己無能的真相。

透過搞辦公室政治，無能上司可以製造一種鶴蚌相爭，漁人得利，「兩頭唔受中間受」的結果。當一個團隊充滿人事問題，團隊的領導人（無能上司）在高層眼中的地位便更加重要。上司會對高層說：「下面班人冇個掂，自己本身都唔團結，我依家嘅首要工作係搞掂佢哋嘅士氣！」如果高層不夠精明的話，隨時會真的以為團隊本身就是一盤散沙，必須靠這位無能上司去把他們再次凝聚一起。

另一方面，一個稱職的團隊領導，必須能夠高瞻遠矚的指出團隊的大方向，以及向高層提出一些具創建性的建議，而這些都是一些高難度工作。但既然團隊已經是一盤散沙，不夠精明的高層自然會退而求其次，要求這位上司搞好團隊士氣便足夠。

作為一個老闆或者公司高層，公司的事情就是自己的事情，當然不喜歡出現辦公室政治啦。但只要有人的地方，辦公室政治便會滋長。而我認為最有效杜絕辦公室政治的方法就是自己本身精於辦公室政治。只有自己本身就是辦公室政治的專家，才能夠敏銳地察覺到辦公室政治的滋生，在早早的階段加以杜絕。

如果你不幸身處在一個充滿辦公室政治的工作環境，你大概有兩條路可以走：第一，就是另謀高，找一處純淨的地方；第二，就是練成一身應付辦公室政治的好武功，然後扮豬食老虎，拾級而上，到有朝一日成為中上層的時候便來個大刀闊斧的改革，完全杜絕辦公室政治，為一眾打工仔小薯提供一處可以專心工作的樂土。

文：半宅職薯
企業培訓師。明白進修無涯有盡時，相信職場浮沉還要看歷練。

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