升同事不升你,是要挫你銳氣,用行動告訴你給所有同事,好數不是大晒。再者他不能不提防你隨時有會走的可能,無論如何不能讓你獨大繼續坐大,怕其他人有樣學樣不再聽從他的指示,否則他這個老闆如何能當下去?
其實你之所以大生意能成,你當然功不可沒,但部門及公司都有付出,包括老闆及同事,你不能被成功沖昏頭腦,把自己放得過大。而且大老闆的行程從來緊密,而且要不是近來生意難做,亦不會肯百忙中抽出時間出來頒個獎為你們打氣。時間給了就當然是你們遷就他,不可能要他改時間來遷就你?我明白辛辛苦苦做成一單大生意,頒獎時刻居然冇你都得覺得不被重視條氣很不順,但你老闆所說的有道理亦合理。
不要忘記你從事的這個行業,隨着旅客不斷減少,生意正面臨很大的衝擊,要繼續站得穩陣腳保持業績不跌經已是極不容易,何況上升?你老闆發晒茅,不是沒有原因的,我相信是他惶恐不安不知道有甚麼方法辦法面對眼前的挑戰及困境。員工流失率大,不光是你部門或公司,而是所有行家都面對的同樣問題。
怎麼講他都是帶你出身的師傅,你的為人你的能力、你對他的忠誠他不可能不知,你有多久沒有和他真正真心地溝通過?有沒有嘗試平心靜氣開心見誠好好地和他傾一次?說實話,我真心不認為你是真心想走,只不過是一時怒起的晦氣話。你的心態變了,你不是不眷戀你這份做了十年相對安全安穩的工作。
即使要走亦不應如此倉卒決定要走,在盛怒下作的所有決定都肯定只能是錯的。其實事情很簡單,誠實面對自己,冷靜下來為自己想走還是想留好好想清楚吧!
張慧敏
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