【本報訊】擁有逾兩千名合約工的郵政署將改變現行招聘制度，引入「半直通車」制，公開招聘公務員職位空缺時，首輪篩選階段會計算申請人的相關工作經驗，提高合約工進入面試階段的機會。工聯會轄下屬會將陸續與各政府部門的管方提出，促全面推行半直通車制。
香港郵政合約僱員工會主席杜房喜說，合約工與公務員長期存在同工不同酬，郵政署合約工又遍佈各個工種，負責揀信、分信；文職、工人都有，月薪由８千至１萬元左右，但沒有如公務員般按年資每年調高的增薪點，福利基本上按照勞工法例，只是年假可隨年資由７天按年遞增至14天。另方面，公務員職位的郵差起薪已逾萬元，頂薪更達1.8萬元，又有晉升職位。

改制計算相關工作經驗

工會本月中約見管方，要求當有公務員職位空缺須公開招聘，在首階段篩選時應把相關工作經驗列為考慮條件之一。
郵政署署長張雲正承諾採納工會的建議，待研究細節後，會在下次公開招聘郵差及郵務員公務員職位時實施。杜房喜說，工會的建議也顧及公平原則，「DHL、聯邦快遞員工嚟投考，佢哋都係有相關工作經驗，同我哋一樣。」
工聯會轄下政府人員協會副會務主任張偉權指出，政府部門招聘公務員職位設有最低學歷要求，由於申請往往超額，故首階段的篩選通常會把學歷要求提高一些，例如郵差入職要求是中四，但中五加中英數三科及格才獲面試機會。政府合約工往往工作了十年八載，只達中四程度，因而喪失面試資格，但他們其實已符合申請門檻，而且工作經驗遠勝新人，不應該抹煞他們的面試機會。
今次郵政署肯接受相關經驗計入面試的條件，工聯會其他屬會亦會陸續約見部門管方，希望全面實施。公務員事務局發言人說，部門可自行制訂招聘條件。