【人事任命】滙控CEO人選揭盅 祈耀年終坐正 主席稱現階段無集資壓力
滙控祈耀年
新冠狀病毒已變全球大流行帶來經濟衰退,滙控(005)主席杜嘉祺在電話訪問中承認,集團面對的挑戰,無論來自經濟及社會形勢,都較2月中公佈業績時更嚴峻,被問及滙控是否有供股或其他集資需要,他重申集團資本狀況雄厚及資產負債表強勁,「現階段無任何(集資)計劃」,同樣滙控亦會維持2月中策略日公佈時的派息政策指引,維持每年派息0.51美元不變,「現階段一切沒有改變,若有甚麼轉變我們也會第一時間通知市場。」
滙控財務總監邵偉信於2月中曾表示,疫情將影響中港經濟前景,本港首季撥備增加,若疫情持續至下半年,撥備或因此額外增加6億美元。
對於現時疫情已在歐美擴散,集團減值撥備會否激增,杜嘉祺表示疫情仍然不斷變化,為時多久及會否有第二波傳染亦屬未知之數,滙控會密切觀察及待掌握更清晰資料,會向市場更新。
滙控自去年8月公佈將展開物色新舵手工程,期間不斷傳出外聘人選但最終都無功而還,上月公佈年終業績亦沒有揭盅,令市場產生不確定。
談及新舵手決定,杜嘉祺指出,委任祈耀年是董事會「一致決定」,因為對方是「最佳人選」,董事會數周前取得決定後,便向相關監管當局呈請人選以進行審批。新帥任期為3年,「若表現滿意達標任期當然可以更長」,相反則可能較短。
他強調行政總裁的物色工作,按之前公佈在6至12個月內完成,「沒有受到來自主要投資者(加快選人)的壓力」,亦非因為疫情及市況趨嚴而急就章拍板。他承認期間曾物色若干外來人選及專才,包括進行會面及盡職審查,這亦符合監管當局對企業管治的要求,職請高管職位需要同時考慮內部及外部人選,以確保為股東謀取最大利益,至於具體物色過的外部人選數目則不作評論,但重申滙控「沒有向任何人發出邀約而被拒絕」,董事會只對最合適候選人即祈耀年,發出唯一邀約及任命。
據了解,杜嘉祺及新任行政總裁祈耀年,今早亦向滙控全體員工發出內部電郵,當中杜嘉祺稱祈耀年為「行政總裁最佳人選」,又讚許他自去年8月擔任臨時行政總裁以來「表現出色」,相信他具備能力為集團注入動力。
昨晚英國收市後,滙控(005)突然公佈臨時行政總裁祈耀年(Noel Quinn)升正為行政總裁。滙控今早開市最高升近1%,見45.4元,隨著午後港股急插,最終收報44.55元,跌0.89%。
滙控主席杜嘉祺在公告指出,祈耀年自從8月擔任臨時行政總裁職位以來表現非常優秀,已經充份證明他勝任正式行政總裁一職。
「他作為強悍的領袖,在環球銀行業務從業多年,建立了深厚的客戶關係,有魄力、技巧,層層推動業務向上。過去幾個月,祈耀年與董事局緊密合作,推動幾項改革以令到銀行能夠提升業務表現及可持續發展。他了解滙控、了解我們面臨的挑戰、了解我們面前的機遇,希望他能帶領滙控繼續向前。」
現年58歲的祈耀年指出,榮幸能成為滙控集團行政總裁,惟眼前有很多未完成的任務,「我有信心我們能夠迎接挑戰,為股東、客戶、僱員、社會提供價值。」
祈耀年於服務合約下的報酬包括每年127.1萬英鎊的基本薪金、每年170萬英鎊的固定薪酬津貼,以及每年12.71萬英鎊(相當於基本薪金的10%)的退休金津貼。祈耀年的服務合約亦提供酌情發放的浮動報酬,金額最高可達每年基本薪金的215%,以及一項長期獎勵,金額最高可達基本薪金的320%,視乎本公司的業務及盈利狀況,以及其個人的績效表現和業界指標而定。
祈耀年去年8月接替突然離職的范寧,擔任臨時舵手隨即推動大型重組計劃,並積極爭取「坐正」。他於1987年加入米蘭銀行(Midland Bank)旗下Forward Trust Group,其後因應集團被滙控收購而於1992年加入滙控。他於集團工作近30年,作風務實,亦熟悉亞太業務,去年已表明不只希望僅僅作為看守者,更有意爭取長期擔任行政總裁一職。
祈耀年升任臨時舵手前掌管環球工商金融(CMB)部門,曾駐港4年任亞太區工商金融業務主管。近年滙控舵手包括上任離職的范寧及已退休的歐智華,掌舵前分別來自個人銀行及財富管理,或俗稱「炒房」的環球銀行及資本市場,由工商金融業務晉升至大班的則較少見。
是次任命屬滙控英國交易時間收市後公佈,滙控倫敦股價收報46.44元,較港股上個交易日收市價高3.3%。
不過,在祈耀年眼前的是巨大挑戰。滙控早於去年下半年已經面對社會事件;今年初疫情影響全球經濟,更促使美國聯儲局非常規減息1.5厘,對於滙控利息收入構成莫大的壓力,股價每況愈下。
此外,滙控今年2月公佈全年業績時曾指出,未來兩年將會進行大規模重組,例如將工商金融業務和環球銀行業務的中後台部門合併;零售銀行及財富管理業務和環球私人銀行業務整合;集團行政層面將地區匯報的範圍由7個減少至4個;及重組環球職能部門及總部以配合新架構。
祈耀年亦提到預料未來3年最多裁員3.5萬人,佔總數員工數目約15%,預料集團員工總數減到20萬人。無論是外圍環境或是集團內部,祈耀年似乎挑戰重重。