企業除了賺錢之餘，還須顧及員工福利、環保責任和社會企業責任，是現代企業備受推崇的發展方向；電線電纜生產商樂庭國際母公司Belden，其亞太區總裁NareshKumra接受訪問時表示，公司對盈利有很高要求，要高於行業平均增幅，但同時十分珍惜同事，因人才是企業最重要價值。
樂庭國際是今年「滙豐營商新動力獎勵計劃」鑽石獎得主，Kumra指公司着重對員工論功行賞，出色的同事薪酬將高出兩至三成，並頒發獎牌公開表揚；並重視溝通，明確指出對同事的要求和期望，以及協助解決問題；當然若與公司理念不相符，則雙方亦難以合作。

內地廠引入環保概念

樂庭除了為同事提供培訓發展課程、醫療福利、海外旅遊外，對同事工作與家庭的平衡生活亦很重視，例如推行五天工作制、彈性上班時間、男同事產假、設立同事孩子大學獎學金等。
公司要取得優越成績，努力是必然的，但同時又要平衡家庭。他指關鍵是要高效率及周詳計劃地工作。他以Belden全球行政總裁為例，詳細列出每日行事曆、說話奇快、討論切中要害。Kumra作為亞太區總裁，經常穿梭亞洲各國，但他每周均選擇周日或周一晚，與家人吃晚飯後，才乘夜機離開家鄉印度新德里。
社會責任方面，樂庭在四川地震期間，派出公司車將帳篷送給災區，並設立24小時熱線提供心理輔導。環保方面，早於10年前樂庭在內地廠房建設，已引入環保概念，如落地玻璃善用天然光、電線不含毒素等。