「Son姐你好，有疑難想請教你：我做了6年初級員工後升上了管理層2年，但我只是one man band，沒有任何supervisory的經驗。公司不重視我的工作，位置被放得好低，不會開位給我升職，不會為我聘請下屬。我希望跳槽做assistant manager，為將來做manager舖路，請問我如何說服其他公司的HR，我能夠勝任帶領下屬的工作？如何跳槽升上更高職位？有朋友曾建議我報讀人事管理的相關學位課程，不過我無錢，而且我已讀了兩個學位，所以我不會考慮讀學位的方法。」

你滿腔怒氣，認為自己鬱鬱不得志很勞氣，我想問你，於事有補嗎？不被重視被放在一個不起眼的崗位，有志難舒沒有前途沒有出路，照計你一早應該疊埋心水另謀出路才是，但你足足忍了八年，究竟所謂何事？如果真要問責算帳，應該問誰的責？這筆賬應該算在誰的頭上？

在文憑職級同樣量化寬鬆的今日，title職級代表不了職能及的高低。Degree如果有用，個個鬥讀鬥多學位不就得了？何必如此辛苦勤勞工作累積經驗是不是？靜下心來退一步，審視一下你的形勢吧！你認為你處於極不有利的地位情況？我認為你處於極之有利的地位情況！

One man band顧名思義一腳踢，上上下下裏裏外外全部一個人包辦，點只好打得咁簡單？沒有管理經驗？能夠管理好自己就是一個非常難能可貴的管理經驗。所有管理層話知今日幾高級，當日都只能是新人，起跑線其實一樣。如果你是公司不可或缺的一員，會不會敢不重視你？如果自己真材實料好本領，此地不留人自有留人處。往績就是能力的最佳證明，照直講就是，還需擔心有沒有說服力？

生氣不如爭氣，前路是闖出來的。機會，是留給敢想敢做的人的。

張慧敏

全球樓行 Dream House零距離
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