安老服務長期人手不足，前年施政報告提出考慮為津助院舍輸入外傭照顧員。消息指，政府正研究放寬外傭在津院工作，但必須通過廣東話測試及護老培訓，且在港至少有6至8年照顧長者經驗，並需「完約」後才能轉職。政府消息人士表示，不排除在補充勞工計劃外引入新機制，料首階段有100名外傭「轉職」護老行業。

政府去年4月調高津院個人照顧員兩個薪級點，起薪點增至現時月薪逾1.6萬元，加薪初期對改善人手有輕微作用，吸引任職醫院的基層員工「回流」，但當局評估，隨醫管局支援職系員工獲加薪，料部份院舍照顧員會重投醫院工作。社署現正收集津院數據，料照顧員的空缺率維持18%。

據了解，勞工及福利局已開始研究為津院輸入外勞，解決人手荒，其中一個方向是向外傭入手。社署去年推出「外傭護老培訓試驗計劃」，共提供300個培訓名額，當中約三分二學員是印傭；今年名額會再加碼至800個。政府消息人士表示，初步構思讓完成培訓的外傭轉職至院舍當照顧員。

現時外傭月薪為4,520元，津助院舍個人照顧員則高出兩倍半，為免培訓計劃成外傭轉職的「踏腳石」，令僱主被「過橋抽板」，政府研究設限，除完成培訓外，轉職的外傭需至少有6至8年在港照顧長者的經驗，大約做過3至4份合約，並要通過廣東話能力測試，必須完成合約後才可申請轉職。

全港現有約38萬名外傭，政府評估即使填補津助院舍約千個空缺，也只佔外傭總數約0.3%；由於推行有關計劃必須先解決住宿問題，短期內難以推行。若落實執行，料首階段只有約100名外傭會轉行，對市場影響有限。現時私營安老院可透過補充勞工計劃輸入護理員，審批嚴謹，但外傭則不在計劃之內，政府消息人士表示，不排除引入新機制，特別處理外傭轉職申請。

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示，在安老院舍工作同時要照顧多名長者，外傭未必願意過檔，加上計劃名額有限，相信不會對外傭僱主有太大影響，不過政府推行計劃時必須做好把關工作，如規定外傭入職前需接受語言及技術測試，合格後才可轉職，以確保質素。

勞工及福利局表示，政府會適時檢討「外傭護老培訓試驗計劃」成效，現階段推測任何未來路向都是言之過早。

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