勞工處發言人指，根據《僱傭條例》，凡按連續合約受僱的僱員，每7天方可享有不少於1天休息日，並由僱傭雙方協定休息日屬有薪或無薪。如僱主要求僱員在休息日工作，必須於原定休息日後的30天內另定休息日，及須於原定休息日後的48小時內作出通知。
僱主如無合理辯解而不給予休息日，或強迫僱員在休息日工作，即屬違例，最高可被罰款5萬元。
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