【本報訊】港府宣布將公務員薪酬水平調查的完成日期,押後六個月;由原訂明年年底完成,推遲到○五年第二季;並承諾在○七年前不會再對公務員進行減薪。立法會議員質疑港府此舉,是為了避開明年的立法會選舉年,減少政治爭議;而公務員工會則強調,在《基本法》保障下,九七年前入職的員工已沒有減薪空間。
三項主要工作
公務員事務局局長王永平表示,未來三項主要工作包括進行公務員薪酬水平調查、改善每年一次的薪酬趨勢調查,及立法落實公務員薪酬可加可減機制。
他否認港府延遲六個月完成工作,是為避開明年選舉年,因明年會就薪酬水平調查方法進行公開諮詢,「到時一樣避無可避」。至於調查結果的適用範圍,他承認問題富爭議性,若影響到九七年前入職的員工,會較為「麻煩」。
他承認,港府內部對於如何詮釋《基本法》第100條,即公僕薪津在回歸後不低於原來標準,未有共識,期望明年第二季可就這問題明確提出港府的立場。不過,王永平強調無意為此尋求釋法。
民主黨立法會議員張文光指,港府以需要多作諮詢為由,押後工作的時間表,明顯是「唔想喺大選前進行大動作,影響政治同公務員嘅穩定。」他認為港府現時已可開展諮詢工作,毋須等到明年年中。自由黨議員周梁淑怡說,既然公務員未來兩年都要減薪,因此到○五年才完成薪酬水平調查,問題不大。
公務員事務局已委任顧問公司HayGroupLtd進行擬訂薪酬水平調查方法的研究,研究費近七十萬元。該公司於八六年曾替政府進行公務員薪酬水平研究,但結果惹來爭議,公務員工會聯合會會長梁籌庭批評港府又再委任該公司,難以令人接受。