Uber內420名女性和少數族裔軟件工程師，去年10月向集團提出集體訴訟，指公司偏坦男性、白人與亞裔員工。Uber同意向申索人賠償1,000萬美元，賠償期追溯至2013年，和解協議有待法院審批。

最先提出訴訟的3名拉丁裔女性Uber軟件工程師指，與白人和亞裔男性僱員比較，女性和少數族裔工程師的薪酬和職級較低，晉升亦較慢，而她們的績效評估亦受偏見影響。

Uber表示，集團自2013年起，開始着手處理相關問題，做法包括按市場實施新的薪酬和平等架構、重新制定績效評估程序、發表首份多元共融報告，以及為全球數以千計僱員提供多元和領導培訓。

Uber今年3月發表首分多元報告，顯示集團的技術職位，15%由女性擔任、非洲裔和拉美裔僱員，分別僅佔1%和2.1%，領導階層中78%僱員為男性。

今日美國報