本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢，此熱線會由「1823政府熱線」職員接聽。

劉女士欲聘請一名外籍家庭傭工，以照顧其年紀老邁母親。她知道政府規定，僱主須根據規定的最低工資支付外傭，但她要求職業介紹所的李先生，介紹一位自願收取月薪2,000元的外傭。
問：劉女士可否聘用自願收取較低工資的外傭？
答：不可以。僱主向入境事務處遞交的標準合約上所載列外傭每月薪金，須不少於政府規定的最低工資。僱主支付外傭工的薪酬，亦不得少於這工資額。
由今年5月19日起訂立的外傭合約，適用的規定最低工資為3,320港元。

違例可判囚14年

根據現行法例，任何人士如向入境事務處作出虛假申述屬違法，一經法庭定罪，最高罰款為15萬元及入獄14年。
此外，如僱主不依照標準僱傭合約所簽訂的工資率而短付外傭工資，亦會觸犯《僱傭條例》，可被檢控，一經法庭定罪，最高可被罰款20萬元及監禁1年。
問：李先生如介紹一位自願收取月薪2,000元的外傭予劉女士，是否亦觸犯了虛假申述罪行？
答：是，因為協助及教唆者同罪。此外，李先生與劉女士如被法庭裁定觸犯串謀欺詐罪名，可被監禁14年。
資料來源：勞工處僱傭申索調查科

勞工處及入境事務處將於本月十六日（星期六）為外傭僱主舉辦聘用外籍家庭傭工法例須知研討會，報名表格可於勞工處網頁：www.labour.gov.hk/news/content.htm下載，或致電27171771於選擇語言後按（1）（2）（6）（3）（2）索取。
查詢研討會請電：28675876

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