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積金透視:行業計劃合高流動性行業

蘋果日報 2003/10/03 08:00


根據強積金條例,所有僱主必須為入職滿60天的一般僱員安排參加強積金計劃。條例同時規定,所有按日受僱或僱用期少於60天的飲食業及建造業「臨時僱員」,從入職首天起,僱主亦須為其繳付強積金供款。「臨時僱員」的特性,在於其流動性高及可能同一時間為多個僱主工作,且多為短期或不定期受聘,而薪金一般是以日薪或周薪支付。

不只適用臨時僱員
現時強積金的市場上,除了為一般行業提供的「集成信託計劃」外,亦有「行業計劃」。然而部份建造業及飲食業僱主均有一種錯覺,以為「行業計劃」只適用於「臨時僱員」。其實,「行業計劃」是一個根據強積金條例規定,專為建造業及飲食業的僱主或自僱人士,以及其一般僱員及臨時僱員而設立的強積金計劃。因此,此計劃不但適用於從事建造業及飲食業的臨時僱員,並且適用於一般僱員。現時全港只有兩間提供「行業計劃」的供應商,其中一間便是「銀聯信託有限公司」。
建造業及飲食業的僱主,只須參與單一的「行業計劃」,便可有效地履行僱主在強積金制度下的行政責任,從而減省行政費用,增加效率。例如,「行業計劃」的登記手續比較簡單,而在計算臨時僱員的供款時,僱主只要根據強積金條例所提供的簡化供款表(見附表),便可計算出供款。
再者,僱主毋須如參加「集成信託計劃」般,提供供款記錄予臨時僱員,亦不用儲存該些僱員的薪金紀錄達七年之久。不然的話,要編印如此大量的供款記錄和儲存這些高流動性員工的薪金資料,對建造業及飲食業僱主不啻是一個極大的行政煩惱。
轉職毋須重新登記
在「臨時僱員」方面,他們亦可受惠於參加「行業計劃」。只要他的前僱主和新僱主都已參與同一「行業計劃」,該僱員便言毋須因為轉職而重新登記,甚或轉換計劃。例如一名地盤建築工人今日受僱於判頭甲,明日轉為受僱於判頭乙。只要甲、乙兩名判頭都參與同一「行業計劃」,他便毋須因此而轉換計劃,重新辦理登記手續。這亦是「行業計劃」的特點──既可簡化強積金的運作,亦可節省轉換計劃的行政費用和時間。在戶口記錄方面,該僱員雖然於去月內曾為不同僱主工作,但均可從每月的「綜合供款記錄」得知詳細資料。
以上的分析正好說明,「行業計劃」對於從事建造業及飲食業的僱主及僱員都有好處。
至於投資方面,「行業計劃」與一般的「集成信託計劃」無異,均須接受積金局的嚴格監管。在選擇投資組合方面,當然要視乎個人對風險的承受能力,投資策略及距離退休的年齡等因素而決定。
銀聯信託有限公司
(本文不構成任何投資建議)