【本報訊】被指員工薪酬支出過高的平等機會委員會及消費者委員會，昨日均強調他們屬於人手密集的機構，因此員工的薪酬，需佔機構總支出一個較高的比例。消委會副總幹事李介明及平機會高級平等機會主任羅寶珠，昨日出席電台節目時說，他們需要接受投訴和調查，又要進行各項研究，需要大量人力資源。
港九工團聯合總會主席李國強則指平機會和消委會的權力不足，工作成效根本不大，他建議增加兩個機構的權力和工作，方能反映員工的薪酬水平合理。
在另一個論壇上，多個政黨都認為政府檢討九個法定機構的最高層人員薪酬並不足夠，必須全面檢討該些機構的人力架構，當中是否存在冗員。醫學界代表立法會議員勞永樂認為，政府聘請顧問檢討是象徵意義多於實質。