企業有很多種。比較大的企業需要管理幾百、幾千以到幾萬員工，於是他們就會制訂一些統一性很強，同時聽來比較一板一眼的規矩，用來方便指令的執行，以及營造出每位員工都一視同仁的形象；然而由於規矩都是以管理角度去構想出來的，所以實際上大部份在執行上都不切實際，於是在員工間，就是出現一些潛規則。

潛規則的意思是，基本上那些規則是違反公司的正式指引，但不違反的話，根本工作都做不下去，又或者只要違反了，大家就可以獲得更多的好處；而更重要的是，潛規則之所以可以運作得到，是因為一直有着一些高級員工的「默許」大家可以做，又或者眾所周知地，那些高級員工都在做着。

輕則如某些人事部會頒令上班時間只限幾點到幾點，保安部又會頒令員工深夜最晚幾點一定要離開之類，但公司同時間給予員工的工作量早就超越了法定時間內可以完成，於是大家都要瞞着人事部與保安部，去為公司拼搏。

又或者一些需要追數的部門，守則上當然寫得公正嚴明，禁止員工與任何客戶有過多的私人關係，但當員工交出可觀的營業額之時，難道公司又要真的去逐個調查他與客戶有過的任何關係嗎？利益當前，公司就算知道都不會作聲。

以上的，都算是為了公司，又或者互惠互利，但當默示式的潛規則讓人習慣了，員工們就會慢慢試底線，研究出讓自己可以得到更大利益的潛規則。

最簡單的一款，就是某些公司會把員工的底薪定得很低，但招聘時就說收入還包括營業額的拆賬，但同時間上司又表現得身光頸靚，讓員工感到他們的收入，一定不止於底薪與拆賬，於是加入後，大家都在潛規則中撈油水，而更重要的是，他們的公司更以他們為生招牌，讓大家感到──那些油水，是公司默許的。

甚至再進一步，客戶們會給你兩份酬勞，一份是枱面的，一份是枱底的，而基本上全行都收着那條枱底的數，你不收的話，你就是不合群，亦將會影響到你的發展。

這種公司，這種職業有很多，甚至可以說是某些油水，是你只要加入了，就不是你可以決定不去撈的（有如六十年代的貪污風氣），但請記着規則的背後，還有着另一道潛規則，就是你每跟一次潛規則，就等同你送了一隻痛腳給公司，因為政策上，你的確是犯了規，公司只要突然間「執正」來做，你就會死。

對，默許的是它，隨時可以「執正」來做的，又是它。那麼它在甚麼時候會「執正」？它需要你去聽話去為它做更大的犧性，又或者直接想鏟除你之時。

所以，甚麼企業最喜歡玩講一套做一套？就是一些喜歡行人治多於法治，可以將所有員工操控在手心之中的企業。

面對潛規則，你唯一可以做的，就是讓公司需要你，多於你需要公司吧，可是花無百日紅，要與公司鬥長命，某程度上與玩命差不多。所以當你還有得揀，擁有過多潛規則的企業，還是遠離為上策。

當然，文章說的，根本不單止是企業吧。

你懂的。

撰文：陳詠燊
電影《逆流大叔》導演編劇、專欄作家、專上學院講師。曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年，見證及參與過無數辦公室戰役，是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人。Facebook：陳詠燊 Sunnyhahaha