李錦記集團旗下的爽樂健康科技有限公司（下稱爽樂）去年9月大搞內部創業比賽，但有員工踢爆，同事輸掉比賽後就被炒；過去大半年公司更多次以業務重組為由辭退員工，本月底再有10多人被「叮走」。爽樂行政總裁吳家興回覆本報查詢時承認，公司決定逐步退出現行業務，集中幫助有創業熱誠的同事，稱會盡力協助受影響同事如安排內部轉職等。 記者 王家文

爽樂屬李錦記健康產品集團成員，2015年成立。公司註冊處資料顯示，爽樂董事為李惠森，他是李錦記的第4代傳人之一。爽樂網頁顯示，爽樂主力打造移動互聯網平台、提供相關產品及服務，目前已推出健康諮詢App及健康手環。爽樂行政總裁吳家興8月接受傳媒訪問時，大談去年9月開始推動內部創業，鼓勵員工組隊參加創業比賽。

「明明係僱員身份，就逼佢哋自僱，話佢哋去創業」。有爽樂員工踢爆，當時管理層要求所有員工參加創業比賽，「要你諗條橋，贏咗就畀資金你創業」，員工都不以為意，「點知原來輸咗就要炒」。他指比賽後，公司多次以業務改變為由裁員，而被辭退的，部份是在創業比賽中輸掉的員工，「冇諗過咁大間公司用一個遊戲去炒人」。

該員工指，部份員工勝出比賽後要自行創業，變成自僱，「但創業之後，又唔會再投資畀你繼續搞落去，要你自己去搵投資者」。他又指，公司聲稱會結束現時的業務，本月底香港辦事處再有10多名前線員工被炒，只剩下部份管理層。「完全唔負企業責任，玩厭咗就唔做」，他批評，爽樂以推動創業令員工變相自僱，憂其他企業仿傚成歪風。

爽樂行政總裁吳家興回覆本報查詢時表示，為加速產品創新及解放同事的創造力，去年9月開始舉辦內部創業大賽，如隊伍決定選擇自組初創公司，公司會提供協助。在整個過程中，員工待遇沒有改變。

吳續指，公司聘請了專業導師及提供培訓課程，讓同事有充分準備，自行組隊發揮創業創意。決賽隊伍也是由所有同事投票推選產生，每個隊伍可獲幾10萬元的種子資金。

他說，喜見同事對創業反應正面，但公司資源有限，最後公司決定逐步退出現行業務，選擇集中幫助有創業熱誠的同事。他形容，退出現行業務是非常困難的決定，對受影響的同事，公司已盡力協助如安排內部轉職，但未有透露裁減人數。