容暉今年7月正式向匯動投訴,人事部成立獨立調查小組徹查,一個月後回覆稱,任姓男子行為屬「不恰當的男女界線問題,在言語和行為上傷害女同工」,惟隻字不提性騷擾。
曾於匯動擔任義工的香港教育大學社會學系講師黎明,去年曾在社交網站撰文,稱由2010年起被任姓男子強吻、牽手、擁抱,又以「神的感召」要求她接受其追求。事件公開後,黎明說至少5名女性向她反映,曾被同一人騷擾,當中包括容暉。
黎明透露,任姓男子雖是普通職員,但家庭背景與匯動高層關係密切,事件曝光後,任去年11月請辭,惟機構未有交代原因。黎又指,同類事件在基督教圈子相當普遍,「家醜不出外傳,好強調大家係兄弟姊妹,要接納罪人,而唔係對公義嘅堅持」,令不少受害人噤聲,希望事件曝光可改變圈子文化。
事件橫跨7年時間,已錯過民事追討和向平機會求助的期限,黎明稱,希望透過聯署向機構施壓,稍後更會發起請願行動。職署要求突破機構和匯動,把「性騷擾」寫入任姓男子的離職原因紀錄,並責成任向受害者公開道歉,要求管理層制訂防止性騷擾政策,並建立完善投訴機制。
匯動早前回覆傳媒查詢稱,對事件深切關注及高度重視,上述個案已成立調查委員會,認為涉事前員工違反員工守則,即使已離職,仍聯絡他予以嚴正警告和譴責。突破則回覆,匯動為行政獨立的機構,突破一直竭力防止及杜絕歧視或滋擾。
■記者梁銘恩