加拿大向來是香港人的移民熱門國家，大城市例如多倫多（Toronto）和溫哥華（Vancouver）都有大量華人聚居。加拿大有10個省份，3個自治區，每個地區都各自推出不同的移民項目。要移民當地，僱主擔保方式移民是相對快捷和低成本方案。同時，正因如此，加拿大出現大量「買工」的情況，若不清楚移民條例，隨意找僱主來申請僱主擔保的話隨時犯法。

僱主擔保是一個引入海外勞動人口，以幫助促進當地的經濟的移民計劃。程序是申請人先到加拿大工作，由僱主替你作擔保以及申請你成為永久居民。要透過僱主擔保來成為加拿大的永久居民，申請人須要透過CRS評分系統（Comprehensive Ranking System）申請移民。不過在計分之前，我們也可以用不同的方法來申請僱主擔保。

勞動力市場影響評估（Labour Market Impact Assessment，簡稱LMIA）是一份讓加拿大僱主可以聘請海外員工的文件，只要找到一位肯幫你申請LMIA的僱主，便可以用這份文件來透過其他移民方法申請移民，例如用LMIA來申請快速通道（Express Entry，簡稱EE）的話，在CRS評分系統中便可以增加50至200分。如成功找到僱主作擔保人的話，則可以考慮申請省提名計劃（Provincial Nominee Program，簡稱PNP），直接在CRS評分系統中加600分，但要留意每個省的省提名計劃需求和名額都不同。

坊間常有誤解，認為只要隨便在當地開一間公司，或有親朋戚友在當地開公司，再到當地工作便可以申請到僱主擔保，香港永樂海外移民顧問有限公司的移民顧問Ringo認為，實情沒有那麼簡單。僱主擔保的申請過程相當繁複，首先，僱主須要向政府證明，在當地請不到合適的員工去擔任該職位。其次，僱主要連續4星期在不同媒體上刊登廣告來進行招聘，即使有人來面試，也要證明當事人不合適該職位。另外，每間公司都會有海外員工的聘請限額，政府亦會審查公司的財政報告，確保公司信譽良好。

當地有公司會聘請外國員工來到加拿大工作，幫他們申請永久居留權。員工到達加拿大後不用上班工作，該公司仍會每個月會發薪金到員工的銀行戶口，而員工必須每月將特定的金額交到僱主手上，僱主從中獲利，坊間稱之為「買工」或「做假工」。

Ringo指出，由於當地買工的情況十分嚴重，加拿大政府監察嚴謹，現今能成功申請僱主擔保的公司，大多是在當地成立了十多二十年的固有企業。雖然申請僱主擔保與公司成立的長短沒有直接關係，但較新的公司申請的話，當地政府監察得比較嚴謹。

用工作假期簽證去了加拿大生活兩年的香港人Bleu，與丈夫現定居溫哥華。兩年期間，曾有不少僱主肯擔保她，但她都因為覺得對方可疑而拒絕了邀請。初到埗加拿大時，Bleu曾經在一間餐廳工作，老闆主動提出可以幫她申請移民，但她的薪金和工作時數根本不合資格申請。「如果我想申請省提名的話，我要一星期工作30小時，時薪達17加元（約100港元），但當時我的時薪只有12.75加元（約75港元）。僱主表示，只要我補上中間的差價，即工作每小時4.25加元（25.8 港元），便可以幫我申請移民。」該僱主更表明會把Bleu的職位由侍應改為經理，以配合申請資格。「我覺得很麻煩，無謂為了移民而做違法的事情。」

Bleu指出，以僱主擔保的方式來賺錢的僱主比比皆是，最常見於網絡招聘廣告。Bleu曾於面試時被僱主兜售僱主擔保移民計劃的方案。「第一個方案是真的工作，每個月發某個數額的薪水，但要私底下給僱主付某個價錢，變相是做免費勞工。第二方案只是名義上在該公司上班，可以私下做其他工作，收費更高。」不同方案收費大概4至7萬加元（約23萬至41萬港元）。

其實除了直接向應徵者兜售移民方案之外，面試時被壓價、支付低於最低工資的薪金、扣除貼士或者OT不補薪金的情況也十分常見。「因為對方知道你想移民到加拿大，同時不了解當地法律。對方覺得，既然你想移民，即使我給你這樣低的薪金，你也會肯做吧。」

Ringo指出，如果加拿大移民局或勞工署去調查，發現申請者沒有上班的話，會罰僱主之餘，申請者即使已持楓葉卡也好，都會被取消同時被遣返回國。曾在加拿大生活的Ringo，有一年回到溫哥華探望老朋友，發現有一位朋友不在場。「那位朋友買工後順利得到永居身份。當時他任職文員的工作，每個月都會有一兩天回公司上班，坐一坐，因為怕被政府查。原來他的公司同時幫幾位『職員』申請僱主擔保，當地政府們查該公司的財務時發現部份交易紀錄很奇怪。」Ringo的朋友最終被沒收楓葉卡及遣返回國。

Bleu指出，即使找到僱主肯擔保自己也好，該工作的工資都要符合該工種的加拿大工資中位數。在這申請條件下，像Bleu這樣的設計師工作很難達標，令她時至現今仍未能成功申請移民加拿大。在卑詩省溫哥華當設計師，時薪中位數是26加元。「這平均金額相對高，如果你沒有加拿大的工作經驗或高資歷的話，僱主是不會願意付這價錢去栽培一位新人。」

Ringo指出，申請僱主擔保的重點，是整個申請過程須由僱主主動處理，作為員工的移民申請人只能等待。「即使找到僱主肯幫忙申請，但我們也不會清楚僱主的財務狀況是否合乎申請資格，隨時被騙也懵然不知。」所以，有人會選擇尋找坊間的人力資源顧問為他們作工作配對，先在香港找好一份當地的工作，而人力資源顧問公司可保證該公司沒有古怪，以確保申請人可順利拿到楓葉卡。

記者：黃曉楓

攝影：鄭明川

編輯：鄒仲安

Produced By：Fruity Nutty Studio

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