【本報訊】九巴解僱發動罷駛的「月薪車長大聯盟」葉蔚琳等人之前，連日來曾展開馬拉松式員工大會。有消息稱，資方除藉此了解車長對薪酬福利訴求，亦暗中向車長及多個工會「摸底」，因此得悉號稱能有千人參與的大聯盟支持度有限，實際可動員的僅約30人，至昨日採取解僱行動。但有大律師警告，九巴解僱行動有可能違法，因《僱傭條例》規定不得阻止僱員參與工業行動。

解僱罷工僱員或違法

九巴昨以葉蔚琳等人「擅離工作崗位及停駛……對乘客及其他道路使用產生危險」為由解僱他們，但大律師陸偉雄認為，事件會令人覺得資方就工業行動秋後算賬，或違反《僱傭條例》第21B條。該條法例定明，僱員有權組織職工會以及參加職工會的活動（如工業行動），若僱主因此懲罰甚至解僱僱員屬違法，一經定罪最高可判罰款10萬元。
若僱員懷疑自己因參加工業行動被僱主違法解僱，可透過勞資審裁處討公道，勞工處也可調查僱主是否違法。雖然九巴聲稱炒人是因罷駛車長危及乘客安全，但陸偉雄指當時工業行動只是響號及罷駛，九巴的說法或受質疑。
發動罷駛的月薪車長大聯盟雖尚未正式登記成為工會，但陸認為法官仍可能認同大聯盟上月底進行的是工業行動，受到《僱傭條例》保障，故九巴不能隨便解僱參與工業行動的車長。
■記者陳志偉