【本報訊】現時政府共聘用約1.2萬名全職非公務員合約僱員，當中三分一人已被僱用5年或以上。立法會一委員會昨討論非公務員合約僱員問題，有議員要求政府招聘公務員時應優先取錄他們。公務員事務局局長張雲正表示，部門首長設定職位時有彈性，部份情況下會對非公務員合約僱員有利，他會親自監督公務員招聘。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨討論非公務員合約僱員問題，有議員認為政府用公帑訓練合約僱員，招聘公務員時應優先取錄他們。
公務員事務局局長張雲正表示，以往8年招聘的數據顯示，非公務員合約僱員獲取錄為公務員的成功率為15%；而合約計劃會受到市場波動影響，3年期的合約屬正常。

政府不帶頭取消MPF對沖

公務員事務局會檢討合約僱員受聘5年或以上原因，並且作出改善。截至今年6月底，政府總共聘用了12,036名全職非公務員合約僱員，較2006年高峯期時少了約6,500名僱員。
張雲正又指，非公務員合約僱員可為部門提供自由度，規範太多會欠彈性；招聘公務員要符合公平公正原則，他會親自監督公務員招聘情況。
此外，有議員提出希望政府帶頭取消強積金對沖機制，及非公務員合約僱員一年有17天勞工假期，與銀行假看齊。
張雲正回應指，政府樂意做僱主模範，但是社會對於取消強積金對沖仍然有不同意見，政府年底會推出諮詢。
■記者陳沛冰