平機會發表服務業性騷擾情況調查，首度比較內地新來港婦女及本地出生婦女對性騷擾的認識及服務業性騷擾情況方面的異同，發現本港出生女性受到性騷擾情況較多，但求助情況較少。研究以問卷調查603名介乎18至55歲在本港從事服務行業的內地新來港婦女和本地出生婦女，比例各佔一半，加上7個焦點小組，訪談36名從事服務行業婦女。

問卷調查結果顯示，內地新來港婦女對性騷擾的認知顯著較本地出生婦女為低，在18種性騷擾行為中，本地出生受訪者在17項的認知程度較高，分別高出數個百分點至近20個百分點，但在工作期間受職場性騷擾的本地出生及內地新來港受訪者分別為14.6%及9.6%，主要包括「開有關性或某一性別的笑話」、「帶有性意味地打量」和「說出令人感到不舒服涉及性的言語」，但平機會政策、研究及培訓科總監朱崇文指，就「在你面前自慰」、「對方持續打電話或發電郵/短信，要求發生涉及個人或性的關係」、「具性意味地觸碰或撫摸」等程度較嚴重的性騷擾，則是內地新來港婦女顯著地較本地出生婦女更容易受到。

不過，在採取行動方面，在曾遭受職場性騷擾的受訪者當中，只有一半本地出生受訪者會採取行動，較新來港受訪者的69%為低，參與研究的嶺大副教授陳效能相信，本地出生女性在同一間公司工作時間較長，投訴對工作影響的成本較高，影響工作關係，新來港婦女工作較低端，轉工成本較低。她又發現，留港時間愈長，對性騷擾啞忍的程度就愈高。

在焦點小組方面，亦發現了不少婦女較難辨識的性騷擾情況，有本地出生的心理輔導員遭服務對象發出「Mua」作狀親嘴的聲響，認為對方故意挑逗，但礙於自己是輔導員身份，不會立即定義為性騷擾，又認為是工作的一部分。另有本地出生的大學研究員被同事在身後近距離交談，「個頭擺得勁近」，令她感到不適。

朱崇文指，婦女在職場遇到性騷擾或令她感到不適的情況應立即提出，如對方繼續做則可以投訴。