根據個人資料私隱專員公署發出的《人力資源管理實務守則》規定，機構刊登的招聘廣告，如直接要求求職者提供個人資料，必須寫明機構的名稱，否則便屬「匿名」廣告，違反規定；有機構早前在刊物刊登此類「匿名」招聘廣告，公署指有違守則規定，已要求更正。

《蘋果》讀者向本報反映稱，他早前查閱《蘋果日報》招聘廣告欄，欲找尋合適工作，見一機構刊登招聘廣告，聘請攝影師；廣告上除列出對應徵者的各種要求，工作性質及時間外，並要求應徵者將應徵信及履歷，寄至一個名[email protected]的電郵地址，廣告上既未透露公司確實名稱，亦沒有列出公司聯絡電話。

僅有郵址難以追查
「我記得根據私隱條例嘅守則，列明呢啲要人提供個人資料嘅招聘廣告，都應該話畀人知佢係乜公司，唔應該匿名；呢個廣告得個電郵地址，收集咗應徵者啲資料之後，有事嗰陣都唔知點樣直接同佢聯絡？同埋搵邊個？」
香港個人資料私隱專員公署發言人跟進本報查詢回覆稱，根據公署發出《人力資源管理實務守則》規定，機構在刊登招聘廣告時，如直接要求求職者提供個人資料，必須述明身份，即表露機構的識辨名稱，否則便被視為「匿名」招聘廣告。

須有辨識僱主資料
發言人指出，單是公司的電郵地址、電話號碼或傳真號碼，一般不視作足以識辨僱主的身份；在上述被投訴招聘廣告中，因機構只利用電郵地址，作為在招聘廣告中識辨身份的資料，故在此情況下，不能直接要求求職者提供個人資料，有關機構已違反守則規定，公署會向其發出通知信，勸喻其改善。