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18萬公務員或今年逆市加薪1.68%至1.98% 近10年新低(附加薪例子表)

蘋果日報 2020/05/19 14:57

冠狀病毒公務員加薪薪酬趨勢調查

【新增公務員事務局回應及動新聞】
影響近18萬公務員的薪酬趨勢調查出爐,在武漢肺炎疫情下,高層公務員今年或可獲加薪1.68%,中、低層則加1.98%,幅度為近10年新低。公務員團體認為數據符合預期,促政府跟機制加薪。公務員事務局則表明,在調薪時會考慮疫情帶來的影響。

薪酬趨勢調查委員會發表報告,依據過去1年逾百間公司的僱員薪酬和花紅變動,得出今年私營機構高、中及低層僱員的加薪幅度為2.72%、3.01%及2.31%,政府計算公務員加薪指標時,會按機制先扣減遞增薪額,雖今年遞增薪額再創回歸後新高,高、中及低層公務員分別為1.24%、1.28%及2.3%,但由於政府去年起已為遞增薪額設封頂機制,因此今年只須分別扣減1.04%、1.03%及1.16%,經扣減後,薪酬趨勢淨指標為高層1.68%、中層1.98%及低層1.15%。

政府通常會依據淨指標調整公務員薪酬,按照慣例,低層加幅與中層看齊,即今年中、低層公務員料加薪1.98%,高層則加薪1.68%,委員會下周二(26日)開會審核報告,若獲職方代表確認,再交由行政會議拍板及立法會審批,加薪可追溯至今年4月1日起生效。首長級官員一般會跟隨高級公務員加薪幅度調薪。

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝指,調查數據涉及107間公司,如實反映市場情況,市場經歷了反修例風波和疫情影響,仍錄得向上調整。至於最終公務員會否加薪,則要交由政府決定。
全港最大公務員工會香港政府華員會上月初,曾公開呼籲政府凍結全體18萬公務員人工,與社會共同抗疫。薪酬趨勢調查出爐後,會長利葵燕不再堅持凍薪講法,表示理事會需作全盤考慮,再向政府提出要求。她解釋,當初建議是基於香港經濟步入深度衰退,公務員在追求穩定收入時,亦有責任分擔經濟下行壓力,認為凍薪平衡兩者的適當做法。現時得悉私人市場數據後,會再作研究。

對於薪酬調查結果得出逆市加幅,利葵燕認為調查數據滯後,僅反映去年4月至今年4月私人市場情況,不少公司在疫情爆發前已派發花紅和雙糧。她認為,香港經濟封續惡化,「睇唔到好快會有反彈」,難以預計政府會否按結果加薪,因要需考慮社會經濟和港府財政狀況。

香港高級公務員協會主席李方冲指,認為加幅不能追上通脹,但已符合預期,期望政府盡快通過,令公務員可加人工。他認同調查機制數據滯後,故對來年薪酬調整不感樂觀,期望香港經濟盡快復蘇。

公務員工會聯合會:加幅可以接受

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭對加薪幅度表示可以接受,他指,由於年初開始爆發疫情,因此拖低了全年的薪酬調整數據,他估計預計疫情會持續一段長時間,對明年的加薪數據不表樂觀,估計明年很大機會公務員會面臨凍薪甚至減薪。對於早前有公務員團體公開公開呼籲凍結全體公務員人工,他表示,希望政府會按機制調整人工,按結果加薪。
公務員事務局發言人表示,局方今日收到薪酬趨勢調查委員會提交的薪酬趨勢調查初步結果,行政長官會會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制,在決定年度公務員薪酬調整時,全盤考慮所有相關因素,包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣、2019冠狀病毒病疫情帶來的影響亦會反映於相關因素中。
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