投資銀行的業務，不外乎買買賣賣資產或股權，其實上市就是買賣股票的一種交易。不知道什麼時候開始，年輕人突然被投行這個行業吸引，每年希望投身入行的年輕人為數不少，可能電影及電視對於投行的描述太過深入民心，總是以為在投行工作的年青金融才俊，都能出人頭地、賺取巨額利潤。

但現實情況是否這樣美好呢？投行其實與其他專業人士入行一樣，需要標準的面試過程，不過投行的取錄標準，與其他專業可能有所不同 ，甚至更高。一般而言，最吸引投行的人，當然是工作了一、兩年的會計師和律師，因為基本的財務及法律知識，是作為投行員工的必要工具，沒有財務知識的朋友，一般會工作得比較辛苦，因為大部分的上市規則與收購合併條例，都必須有會計根底，當然有法律知識更加好，不過很少同事可以同時擁有法律及財務的基本知識，因為同時擁有會計與法律學位的年輕人本身就不多，就算有，都嫌華資及港資投行那只有一萬多元的起薪點太低。

不過如果希望入職的同學知道，投行要訓練多少個新人 (Freshman)，方可以在萬中選一的情況下，訓練一位負責主管 (R.O. Responsible Officer)，那麼他們也許會明白為何投行的起薪點要那麼低。可能大家不相信，投行其實不怕開高價給同事，只是很多練習生 (Associate) 還未學滿師，已急於搵工跳槽，所以那些半桶水練習生，很難可在投行加人工。一般人用心工作超過一至兩年，將投行裏的基本功學好，大部分人的工資增長，都不會少於50-100%。

說到那麼吸引，到底投行是如何入行呢? 其實一點都不神秘，投資銀行也是賣廣告招攬員工，不過有人介紹當然好一點。投行一直以來陽盛陰衰，女生入行的數量較少，而且就算入了行也很少能做得長久，可能因為投行總是不停的趕死線，壓力大，嚇得女生止步。不過有一個很奇怪的現象，入行的同事不管男或女，都以投行這份工作為榮，為「投行人」此身份添上多一份歸屬感及光環。

專欄作家簡介：
刁佬
遊走在中環黑白之間，自覺是個穿著西裝的古惑仔，在波詭雲譎的金融市場中，鑽研刀不血刃的秘訣。