當年今日

學者:評核機制落後 難以服眾
18萬公僕僅164評為差勁

蘋果日報 2002/04/25 00:00


【本報訊】自港府去年嚴格限制只有表現良好的公務員才可領取增薪後,公務員事務局的數字顯示,去年只有一百六十四名公僕被評為表現欠佳,七人因此被勒令退休或革職。有學者認為,公務員逾十八萬名,一年只有百多人表現欠佳的數字,難以服眾。 記者:譚暉
另外,檢討公務員薪酬架構的工作小組,今日將發表首階段研究報告,報告指本港公務員薪酬制度與五個國家的發展大趨勢比較下,嚴重脫節。

部門管理層提供協助
公務員事務局提供的數字顯示,去年被評為工作表現欠佳的一百六十四人,來自四十二個部門。只有七人因工作表現欠佳、行為不當或其他理由而被勒令退休或革職;另一百人已達到頂薪點,換言之,暫停或延發增薪的措施對他們並無影響。
公務員事務局局長王永平昨日以書面回答立法會議員質詢,工作表現欠佳的員工除了會遭暫停或延發增薪外,部門管理層也會告知他們的缺點,並提供輔導和協助。港府會研究其他國家在公務員薪酬制度中引入工作表現獎勵機制,是否適用於本港;另外,港府已開始在六個部門推行團隊為本的表現獎賞試驗計劃。
公務員工會聯合會主席梁籌庭表示,自各部門去年嚴格執行增薪政策後,表現欠佳的員工除了遭停發增薪外,評核期也由一年縮減至半年或三個月,如果連續兩次評核都欠理想,即被紀律處分,包括收到書面警告;在新安排下,員工壓力大增。

應全面改善評核方式
城市大學專業進修學院高級講師宋立功表示,港府選用的評估項目十分落後;他認為,在十八萬公務員隊伍中,只有一百六十四人獲評為表現欠佳,數字太少,難以說服公眾,港府有需要全面改善現行的評核方式。