人事顧問公司HRBusinessSolutions（Asia）Ltd最近訪問亞太區17個國家或地區共490間企業，以了解各地僱員的流失情況。結果發現，只得泰國、巴基斯坦及澳洲三地的僱員流失率不升反跌，其餘地區都出現顯著上升，其中印度的僱員流失問題最嚴重，預測今年當地僱員流失率達18.3%；中國排第四，被視為香港主要競爭對手的新加坡，則排第五位。

香港方面，僱員流失率預計由去年的12.8%升至今年的13.1%，即過去一年平均每100名僱員便有13人曾經轉工跳槽，比率是五年以來最高，與03年5.3%的流失率相比，更有超過一倍增幅。
企業盈利增長，僱主自然願意出動銀彈攻勢招攬員工，加強班底實力，調查又發現，香港大學畢業生今年入職薪金大幅上升，由去年平均年薪137,319元，增至今年181,131元，增幅逾三成，薪金增長之高是近年罕見。
HRBS首席顧問黃淑卿表示，挽留人才已成為企業當前急務，要留住好員工加薪最為奏效，「同一個職位，如果其他公司出價高過你好多，你根本唔夠人爭。」