本港失業率近月持續攀升至5.2%，創逾十年新高。中華電力昨日（29日）向員工宣佈重組旗下IT部門，有6名高薪經理級員工被即時解僱，其餘數十名員工則被管理層要求逐一面試、遴選，視乎表現才可過渡到新部門，憂隨時飯碗不保。工會表示關注事件，質疑中電以重組為名，裁員為實，旨在裁減高薪員工以節省開支。中電發言人否認有關講法，反指重組後，部門將增設多個新職位，整體員工數目會增加。

記者 梁銘恩

中電IT部約有150名全職員工。被解僱的6名員工全屬經理級，據了解，全部年資超過18年，年紀亦已過半百，公司按員工職級，提供18個月乘1.16至1.3個月的額外離職賠償，由於管理層需3個月離職通知期，公司同時給予受影響員工3個月代通知金，要求他們即日離開。

此外，因應新IT部門將於7月1日啟用，除了支援職系員工外，中電要求部份員工向人事部提交招聘申請表，涉及數十人，申請人需填寫3個心儀的新職位，並於下周接受面試，預計6月尾會有遴選結果。中電發言人指，如員工在3個志願中落選，會視乎其能力和興趣再安排其他職位，不會被馬上解僱。

員工：疫情下裁員做法無良

消息人士指，大換血與IT部管理層作風有關，有外籍主管曾明言公司不會「養老人」，「Here is not an elderly garden（這裏不是老人院）」，近10年不少資深員工都陸續被解僱。有員工批評，中電在疫情期間營運未有受影響，卻選擇向員工開刀，「依家叫人點搵工啫？」做法無良、兼無人情味。

工會：為慳錢向高薪員工開刀

中華電力公司華員職工會主席施生弟表示，工會曾就事件向中電管理層了解，公司表示早已計劃重組IT部，但由於其後疫情爆發，故暫緩計劃，現時疫情有紓緩迹象便重推。中電表示有6名經理級員工受計劃影響要即時離職，部門其餘數十名員工則不受影響，更表明部份員工將獲晉升，但他質疑公司以重組為名，實際目的是裁走較為高薪的員工，以減省開支，工會對此表示遺憾，會嘗試聯絡受影響員工提供協助。

中電：暫沒計劃申請保就業計劃

中電發言人稱，架構重組並非為減省人手或削減開支，而是提升IT部門的專業和科技發展。重組後，部門將增設多個新職位，整體員工數目會增加，但現存6名經理級職位不適用於新架構，至於其他職位則會以一個公開、公平及具透明度的內部招聘過程委任，鼓勵所有IT同事主動申請。中電又指，目前沒有計劃申請政府的保就業計劃。

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