【社福絮語】逢周四刊
近日城中的熱門話題之一是輸入外勞的利弊，對本地的就業者會構成甚麼影響等等。總覺得單是探討輸入外勞的話，視野便較狹窄，其實政府應當思考輸入不同行業的人才的可行性才較全面，因為資料顯示，本地需要的人手不限於「勞工」層面。
很多人可能不知道，政府十多年前已實施輸入外地專業人士。就拿津貼中學為例，教育局要求每所學校須聘用一位外籍人士擔任英語教師（NET,Native-speaking English Teacher）之職，而且必要時可由教育局代聘，但工作範圍則由校方自訂，負責授課或安排課外活動等等均可。對學生來說，隨時直接跟外籍老師對話來學習英語是一個不一樣的經歷和磨練。
NET的合約是兩年，除薪金外還有住宿津貼。以本人擔任校董的經驗所知，招聘並不容易，聘不到時，校方便獲准聘用本地的，但申請者定要符合資格。

可助解決人手荒

至於社福界營運安老院的，過去由於護士人手缺乏，亦曾聘用菲律賓護士以解決人手荒，尤其私營院舍。這種安排對安老院的運作帶來一點不便在所難免，但每所安老院不只一名護士，跟院友溝通便靠本地那些。安老院的人手比例須符合政府要求，否則會遭釘牌──終止經營。
過去若干專科醫生亦從海外聘請，由於是合約形式，根本不會影響本地有關人士的就業和晉升。輸入外地人才是可行的。
撰文：資深社會工作者陸鈺
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