中電每年都會到各大學校園吸納應屆畢業生，尤其集中香港大學及理工大學，亦會推出招聘廣告招納外援。
過去應徵的多為主修電機工程系的學生，間或有修讀電子及機械工程的。一般招聘7至8人，成績以外亦着重校內活動的參與，以了解對方的人際關係、領導及處事的應變能力等。
有份負責招聘的陳永安表示，「中電實習生計劃」目的是吸納及培育未來管理層，因此希望發掘有領導才能的新入職者。
而「新力量計劃2005」更是針對中五及中六學生，安排他們在暑假期間到中電，跟不同部門的工程師進行工作坊及參觀等活動，藉以啟發更多未來工程師。

性格外向較佳

陳永安強調工程師亦須有良好溝通能力，「向內要跟組員、各部門聯繫；向外則跟政府或其他公司及客戶協調，若性格外向及多一點創意，則能發揮得更佳。近年的培訓課程亦加添了溝通技巧、客戶服務、判斷能力等softskill。」
中電亦提供不同職級的培訓，如針對管理人才的「行政人員培訓計劃」等，加上電力工程緊貼科技發展而改進，工程師的專業知識亦要與時並進，故在職期間必須考取內部訂下的各項專業證書。