歷史超過60年的組織「三藩市金融女性」(Financial Women of San Francisco),以今年國際婦女日主題「#推動進程(#pressforprogress)」舉行座談會,與年輕人探討職場對兩性差別待遇的問題。該組織主席尼爾森(Kathleen Nielsen)認為,男女性同工不同酬情況,在商界仍然普遍,「女性應徵者不會如男性般主動留意市場趨勢,求職時自我價值認同較低,議價時不敢去太盡。」該組織定期舉辦工作坊,讓會員增強人際網絡,多交換資訊。
根據三藩市估值官辦公室(Office of Assessor-Recorder)最新數字,女和男性的收入差距(income gap)平均為0.79元比1元,意味男性每賺取1元,女性僅賺得0.79元。另一方面,兩性之間存在更大的財富差距(wealth gap),以兩性所擁的家庭淨值(household’s net worth)財富計算,平均為0.32元比1元。