特區政府正式批准朱培慶提早退休，公開招聘廣播處長的程序，亦隨即開展。若沒有細讀政府發出有關公開招聘的新聞稿，你可能會錯過不少充滿玄機的細節，若你仔細讀了，你又會不得不同意，玩弄這種細眉細眼的辦公室式政治，我們訓練有素的政務官，還是最在行的。
首先要問，為甚麼要公開招聘？根據官員連日來的密集吹風，這種史無前例的措施，是為了堵住悠悠眾口，以一個最公開最透明的方法來招聘招風惹雨的港台領頭人，是最能減少爭議的做法。

聽來無懈可擊，但魔鬼，卻隱藏在細節中：
「政府將會透過公開招聘及內部聘任的程序，招聘適當人士出任廣播處長一職，任期兩年半」
「由於廣播處長必須熟悉香港本地環境及社會情況，因此政府會在本地進行招聘」
「申請人必須是香港永久居民；具有管理大型公營或私人機構的經驗；並有能力領導一間本地的公營廣播機構」
「現職首長級薪級表第2點（D2）或以上及具有同等管理或行政經驗的公務員亦可申請」
新廣播處長任期兩年半，一聽，就知道這只是一位縱有雄心壯志但絕不能實踐鴻圖大計的看守處長了。科技日新月異，任何電子傳媒起碼要有五年的長遠規劃，否則絕不能適應新時代的需要。就以明年的數碼電視廣播為例，港台被陰亁幾年，器材之老舊，早已到了無以為繼的地步。兩年半任期的新處長，能為港台起死回生，還是只能送港台最後一程？
熟悉香港情況、本地招聘、香港永久居民，都相當正路，問題出在「具有管理大型公營或私人機構的經驗；並有能力領導一間本地的公營廣播機構」，人們不禁要問，只有管理經驗，而無編採閱歷，如何證明有能力領導一間公營廣播機構？
須知廣播處長集ＣＥＯ與總編輯於一身，是編輯路線的制訂者和執行者，在重大的有爭議的影響深遠的編務問題上，在電光火石之間，要作出取捨和決定，不懂編採的行政人員，能做得到嗎？況且，公共廣播與私營傳媒的理念和願景也截然不同，對公共廣播一無所知，怎能帶領瀕死的港台走出幽谷？

最堪玩味的是「首長級D2公務員也可申請」，這項規定，表面上，是為兩位助理廣播處長度身訂做的，讓他們心存希望，參與競爭，也令港台員工可以順氣一點。但「廣播傳媒經驗」並不是必要條件，也沒有任何優勢，幫閒輿論早已造成定見，港台管治漏洞百出，要的是管理強人而不是編採經驗。
如果助理處長可以坐正處長，年前就不會派政務官空降，阻礙讓港台人順利接班。港台中人參與競爭，看來只是陪跑居多。
長官心中或許早有定見，所謂公開招聘，只是走過場的遊戲而已。
吳志森
資深傳媒工作者